四条[沟通调解]企业应积极与对方或对方的中国代理商、分销商、位于中国的关联公司等机构就分歧进行沟通，了解对方行为出发点和目的。企业可考虑引入客户、政府 内部应分工清晰、权限明确，力求各司其职、各尽其责。第十一条[内部培训]案件审理国律师、企业研发人员应分别就维权相关法律知识、所涉产品的专业技术知识培训 ...
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企业内部任职的人员担任，并可设独立于公司股东且不在公司内部任职的独立董事。董事长一般不得由公司股东单位的法定代表人或总经理担任。董事会按规定建立集体决策及 ；与工会签订集体合同，建立协调劳动关系机制。在企业内部实行定岗定员、全员竞争上岗制度。对于经培训仍不能胜任工作的职工，企业能够依法与其解除劳动合同 ...
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名称中不得冠以“股份有限公司”和“有限责任公司”字样。四、 公司规范的组织实施(一)做好学习培训工作。和公司要对全体股东特别是公司董事会成员、监事会成员、经理层 的规定和本通知要求重点对股本金到位情况、股权设置与管理、公司法人治理结构、企业内部改革、企业经济效益和收益分配、企业与外部的关系认真自查，》 ...
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投资公司设董事会，董事会由5名成员组成，其中4名由省人民政府选派，由公司内部产生1名职工代表任董事。董事长在董事中产生，由省人民政府任命，为投资公司 劳动人事管理制度、工资报酬管理制度、社会保障和福利管理制度、员工培训制度等。第四十五条公司的董事实行任期制，监事实行委派制，部门负责人到总经理的管理人员 ...
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代表一名，代表会员组织、协调会员与交易所的各项业务往来。 业务代表由会员公司高级管理人员担任。 会员应当为业务代表履行职责提供便利条件，会员董事、监事、 （三）报送交易所要求的公司文件； （四）组织会员相关业务人员参加交易所举办的培训； （五）组织与交易所期货业务相关的内部培训； （六）配合交易所对 ...
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)按照现代企业制度的要求，完善改制企业法人治理结构改制企业要依据《公司法》及公司章程，制定企业法人治理结构的具体运作制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层 的劳动关系，全面引入公平竞争机制，实行竞争上岗、末位淘汰、内部待岗、培训再上岗等内部动态用工办法，优化劳动力资源配置，充分调动职工的积极性，逐步 ...
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。按照“谁投资、谁拥有所有权”的原则，母公司拥有子公司的财产所有权，并享有对子公司税后利润分配的决定权。母公司按照国家有关规定有权决定子公司有关分配事项：１、 和内部稽核制度，明确财会人员的职责，加强企业的内部管理。同时，母公司要加强对子公司财会人员的培训工作，不断提高财会人员的业务素质。第三十五条 ...
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披露相关文件、资料的实物和电子档案的管理；(十)对员工开展信息披露及保密责任培训的安排；(十一)涉及控股子公司的信息管理和报告制度；(十二)未按规定披露 的责任追究机制，对违反规定人员、未尽职人员的处罚措施。上市公司信息披露内部管理制度须经公司董事会审议通过，并报注册所在地证监局、证券交易所备案。第三 ...
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作战，打一场深化外贸体制改革的攻坚战。一是深化外贸企业内部改革，进一步划小核算单位，克服公司内部吃大锅饭的现象，把出口、收汇、成本、费用、资金、库存 要多方筹集，实行专款专用、专项监督，搞好保值增值。同时，要搞好待业人员的技能培训和职业介绍工作。三是探索医疗保险社会化的途径。有步骤地推进住房制度改革。 ...
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保管、使用、调阅、登记、销毁制度。第三章 保险外汇业务日常监管的内部控制第七条 资料审核控制。根据《暂行规定》、《操作规程》及有关 七条 对保险外汇业务凭证实行登记管理。建立“库存凭证登记簿”(见附件4)和“保险公司领取《经营外汇业务许可证》登记簿”(见附件5)。“库存凭证登记簿”用于反映各级外汇局《 ...
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