原劳动合同制工人，教养期满或刑满释放后由当地县(区)劳动服务公司登记、管理，可参加社会招工考核。对符合有关规定安置条件的，原单位生产需要，同意录用的，报 的合同制工人工作津贴，可按标准工资的15～20％发给。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在单位同 ...
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、工资支付标准、支付办法、支付日期；2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇；3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施：4、职工平均 将自查整改情况上报同级劳动保障行政部门和工会组织。四、实行自主确定工资总额的国有企业应积极进行工资集体协商，建立职工民主参与、管理、监督制度。五、对已列入 ...
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，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、生活福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应事先听取工会 的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定。兼职董事和监事实行津贴制度。公司内部管理机构的设置由经理提出方案，经董事会研究决定。机构设置和人员配置 ...
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综合协管员、物业管理员联合作业的模式。根据各社区实际，充分发挥股份合作公司、物业管理单位的作用，推广完善旅业式、围合式、公寓式等形式多样的管理 应具备法律法规规定的各项劳动保护、职业卫生和安全生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇的能力。第十二条 实行空缺岗位申报制度。用人单位应当接受 ...
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及时为农民工在现居住地办理暂住登记和《暂住证》 加强对农民工住处和活动场所的管理，健全社会治安防范网络。使用农民工多的单位和农民工现居住地的社区组织， 工资标准、劳动保护内容等信息。农民工流出多的地方要与农民工流入地建立劳务协作伙伴。劳务输出任务重的地方可以建立劳务派遣公司，积极推行劳务派遣制度，劳务 ...
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人民政府的有关规定，依法接受省劳动、人事和旅游行政主管部门的指导和管理，并根据公司实际，制订公司的劳动人事管理制度、工资报酬管理制度、社会保障和福利管理 公司和所属全资、控股企业的主要负责人实行年薪制。第四十八条公司遵守国家的劳动保护法律、法规，执行省人民政府颁布的社会保障保险规定，保证安全文明经营， ...
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年工资总额30％罚款，但最高不得超过10000元；(二)违反本办法其他规定，接到劳动保护监察指令后，逾期仍不纠正、不整改的，处以3000元至10000元的 印刷厂印制其承印发票或者丢失印好发票的；(六)不按本办法的规定建立发票管理制度，不提供有关报表、资料、证件的；(七)拒绝或者阻挠税务机关监督检查的 ...
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公司以权责发生制的原则进行财务核算；要以提高效益为中心，建立健全内部财务管理制度，防范经营风险；如实反映经营状况，依法计算和缴纳国家税收，保障所有者和 、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的公司按规定提取的养老统筹基金。劳动保护费是指用于职工劳动保护方面的费用支出。安全防卫费是指公司 ...
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在成本中列支的其它费用，如生产部门的办公差旅费、劳动保护等支出； 第六条管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织运输生产所发生的各项费用以及管理费用 、科目负责人，监督、检查计划执行情况，落实目标成本； 4、建立健全定额管理制度，提高定额管理水平； 5、加强基础工作，健全原始记录、成本、费用有关台帐； ...
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全路劳动安全工作实行严格的监察制度。为此，特制定本条例。 第２条部属工厂，铁路分局、工程处及以上单位的劳动安全监察机构（劳动保护、锅炉及压力容器，下同 安全监察人员，必须经常深入基层、深入生产、深入群众调查研究，检查安全生产与管理，监督消除事故隐患和危害安全健康的因素，抓典型，总结交流先进经验。 １０ ...
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