不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予补休或支付加班工资；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产法》及《 和“光彩事业”等社会公益活动，增强社会责任感。建立职业经理人测评与推荐制度，加快企业经营管理人才职业化、市场化进程。 (二十七)推进专业化协作和产业集群发展 ...
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公司、神华集团公司、伊敏煤电公司：为加强煤炭行业住房公积金的管理工作，根据《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》(国发(1994)43号)、《关于深化煤炭行业 工资总额的5％。第八条 职工个人交纳的住房公积金，由所在单位从本人工资中逐月代扣缴存。第九条 企业为职工交纳的住房公积金，从企业提取的住房 ...
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第九条私营企业、个体工商户依法经营，自主决定生产销售、利润分配、机构设置和其他管理制度。第十条私营企业、个体工商户对其合法财产享有占有、使用、收益和处分的 ；（四）不得使用童工；（五）依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，执行最低工资保障制度，保障员工依法享有休息、休假、女工特殊保护等权利，并 ...
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海洋局核准。2．至2009年底，中国海油及所属中海炼化、中海油气开发利用公司、中海福建燃气发电有限公司投资的生物柴油产业化等5个项目未达到可行性研究报告的 人员对经营管理制度和运作流程进行了全面清理和整治。（四）内部管理存在的问题。1．2004年至2009年，中国海油未将所属12家企业员工工资6.49 ...
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工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线。 企业中除去管理人员的普通员工平均工资低于全市职工平均工资水平60%的，平均工资增长可以高于上线，但增长后 行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。三、北京市 ...
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追究有严重过失的主管领导的责任。4.加强依法监督。建立和完善科学化、法制化管理制度，建立符合国家法律法规要求的企业规章制度，形成事前依法防范、事中依法办理 ，企业应足额提取职工教育经费，按照职工工资总额的1.5%到2.5%的比例提取教育培训经费，列入成本开支，专项用于员工的继续教育和培训。 二○○七年 ...
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医疗和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体经营户和私营企业应当对女工实行特殊劳动保护。 (三)兴办互助服务实体取得的收入。个体劳动者协会和私营企业协会各项经费收支必须严格执行国家财务管理制度和财经纪律，接受全体会员的监督。第五章 监督和 ...
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管理者相结合的企业经营管理者管理制度。制定出台《吉林省省直国家投资企业经营管理者选拔任用办法》。实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者员工身份制度，建立新型的企业人事 制度，以岗定薪、岗变薪变。企业的岗位工资标准和职工收入水平与企业效益和职工的实际贡献挂钩，收入分配重点向关键岗位和科技人员倾斜。抓好 ...
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富余劳动力较多的乡镇企业给予税收和信贷等方面的优惠；引导乡镇企业提高从业人员的工资水平和福利待遇；支持乡镇企业发展农村公共事业，改善农民的教育文化、医疗卫生 机制、绩效挂钩的分配机制、奖惩分明的激励约束机制等。在人力资源管理制度上，鼓励乡镇企业根据自身实际，实行公开招聘制、任职资格制、聘任制、试用制、 ...
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自主权，有权依法决定本企业的经营策略、生产计划、产品销售、利润分配和内部管理制度，任何单位和个人不得干预。第十一条私营企业依法享有劳动用工权，有 依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营企业应按国家规定参加社会保险，为 ...
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