保绿、保安、保养、公共场地管理、公共设施养护、宅小区物业管理等社会公益性岗位实行统一调配,优先用于解决大龄就业困难对象和在工作、生活方面遇到特殊困难 合同的,经同级劳动保障部门审核后,用再就业专项资金按每人1000元的标准,给予输出单位一次性劳务输出工作经费补助。(七)上述有关社会保险补贴和减免税费等 ...
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是要加大城市环保、绿化、卫生、治安、交通等公益性岗位和社区就业岗位的开发力度,力争半年内组织3000 个岗位,努力促进下岗失业人员再就业;四是建立完善 低于失业救济水平”的原则,下岗职工进中心满三年后,其基本生活费标准由现在执行当地最低工资标准的75%下调到70%。三是严格执行政策,妥善处理出中心职工 ...
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沿长江、运河的纵横生态林骨架,打造丘陵地区生态经济林片和沿江花木生产片,构建标准道路林网、水系林网、农田林网,形成“两带、两片、三网、多点 指导价位和人工成本预测预警三项制度,确保企业执行最低工资标准。加快建立公务员收入与经济增长速度同步增长、离退休人员离退休费(养老金)按在职职工收入一定比例同步增长 ...
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。街道办事处负责社区就业的组织和管理工作,因地制宜发展社区服务业,开发社区就业岗位,组织开展多种形式的社区就业。要把有求职要求但就业困难的大龄下岗 享受城市居民家庭最低生活保障的失业人员就业。从事社区公益性岗位的下岗职工、失业人员,月工资收入不得低于当地最低工资标准。街道社区服务中心负责收集社区就业的 ...
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到接收单位报到,接收单位无条件接收安置。(二)对接安置。街道、社区开发的社区公益性岗位要通过多种形式进行信息发布并组织对接。街道、社区劳动保障机构要对大龄 录用的大龄就业困难对象签订3年以上的劳动合同(或专项劳动协议)。 七、工资社保待遇及补贴标准(一)工资社保待遇1、被录用并上岗的大龄就业困难对象, ...
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力量不足问题。开展“示范社区”、“达标社区”评选活动,每个县(市)、区要高标准建立3到5个劳动保障工作“示范社区”。抓好基层工作人员的队伍建设和素质 、社区保安、保洁、绿化、停车看管等。全市全年计划开发公益性就业岗位5000个。开发公益性岗位坚持属地管理原则,各县(市)、区要组织动员辖区机关企事业单位 ...
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补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长,直至法定退休年龄。②各类用人单位的公益性岗位招用就业困难人员,并与其签订1年以上劳动合同的,按实际招用人数, 职业介绍服务,提高供求匹配效率。建立健全劳动力市场供求信息收集、分析、发布和工资指导价位制度,完善市场导向就业机制。劳动保障部门要定期组织开展企业用工情况 ...
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未到期的,按此政策执行。2.就业困难对象在公益性岗位工作的提供岗位补贴,补贴标准为当地最低工资的50%。(五)切实加强《再就业优惠证》发放和使用 鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种),可申领一次性职业技能鉴定补贴,补贴标准按有关规定执行。 四、推进国有企业改革,清理整顿劳动力市场秩序,规范企业 ...
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、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其他经营活动的人员,不再核定编制。各水管单位要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》 择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同。在工资分配上,积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,明确职责,以岗定薪,合理拉开各类人员 ...
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岗位使用外来劳动力不得超过40%:卫生保洁、护工、保绿、保养、保安等社区公益性劳动岗位所有用人单位原则上不得招用外省中专(含)以下学历或中级职业资格证书(含 个月按1个月计算),支付不低于当地最低工资标准的工资,并按不低于当地上年社会平均工资60%的标准为其缴纳社会保险费,接续社会保险关系;也可在支付 ...
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