就有关问题通知如下：一、各地区、各部门要严格禁止行政、企事业单位滥发钱物和年终前突击花钱，各单位增提的总工资和总额承包奖，必须按照国家的有关规定 执行中国人民银行今年9月发布的关于企事业单位开户管理的规定。任何单位不得发行、购买和使用代币购物券。行政、企事业单位发放的各种奖金、补贴、津贴，不论是现金、 ...
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，要采取有效措施，保障中小学教师等人员的工资发放。要认真落实《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》 数据资料，并事先核对清楚，以便及时办理结算。2000年中央财政与地方财政年终结算事项中，凡中央财政可依据金库报表、主管部门报表核实结算数据而不 ...
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工资管理，提倡岗位技能工资制的基本工资单元只设置技能工资和岗位工资两个单元。关于岗位技能工资制基本工资的起点工资和最高工资，企业应按照国家提出的起点工资和 奖金分配差距。具备条件的企业可逐步实行按季度、半年或年终发放奖金的办法。六、加强对企业内部工资分配的指导和监督检查各级劳动部门在帮助企业搞好岗位 ...
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会同同级财政部门和人事部门审定。（二）与经济效益挂钩的工资总额，应为国家统计局关于工资总额组成规定的单位全部职工的工资总额。工资总额基数，原则上以上年劳动工资 上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资等各项政策的翘尾工资核入工资总额基数。 ...
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。市发改委根据项目进展及时编辑、发放重点项目建设情况简报。第八条建立重点项目建设季度分析、半年检查、年终总结考核制度。市发改委要经常深入 部门主要负责人,予以记功。对获得前三名的县(市、区)政府(管委会),颁发奖牌及奖金。对表现突出的项目单位和法定代表人,项目管理部门及有关人员,扶持重点项目建设做出 ...
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足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金， 的重要内容，职工收入增长指标占全部考核指标的权重应为10%至15%。在年终考核时，对企业超额完成职工收入增长目标的数额，视同完成业绩利润；对未 ...
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轮胎、专用用具、工器具等。企业直接从事邮电通信生产人员的工资、福利费、奖金、津贴和补贴。企业在邮电通信生产过程中发生固定资产折旧费、修理费、租赁费，低值 评价指标１、资产负债率：衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能，以及反映债权人发放贷款的安全程度。计算公式为：负债总额资产负债率＝－－－－－－－ ...
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。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、 按“在职人员”、“离休人员”、“退休人员”设二级科目进行明细核算。第五条单位发放工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴、其他个人收入时，借记相关支出科目，贷 ...
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总额范围内，企业可自行选择工资形式，可以调整部分职工的工资。奖金发放按照国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》执行。干部任免和机构设置权。企业自主确定企业 工资实行多种形式，全额浮动，上不封顶，下不保底。允许职工投资入股，年终分红。国营小企业，有的可采取集体企业的经营方式，征收八级超额累进税， ...
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以上年实际完成数为基础，剔除不合理部分加以核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资年报数为基础， 发〔１９９３〕１６１号文件中的有关规定办理。（２）企业按照国务院规定给职工发放的１９９２年的粮价补贴，按１９９２年末实有职工人数每人每年６０元计算，自１９９３ ...
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