，建立工资支付记录存档，检查工资支付方面的差距，建立健全内部管理制度，完善工会或职工(代表)大会工资分配监督机制，保障劳动者获得工资报酬的权益。 三、加强领导，专项 国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见》等有关规定，结合市区实际，制定本办法。 部分。生育津贴的拨付期限，按照国家《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》和《河北省人口与计划生育条例实施细则》等法规规定的产假期限确定 ...
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国防后备力量建设的需要，根据中共中央中发(1986)5号文件关于“人武部是军事单位，参照中国人民解放军的条令、条例进行管理”的要求，结合地方有关的规章制度，特制定本 领导和值班员要负责检查本部外出人员的着装和仪表，交待注意事项。干部、职工要自觉服从检查。干部着制服外出，还应接受部队军容风纪的检查和纠察 ...
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职业培训的规定发生的争议；（六）因执行国家和自治区有关工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因 按实际支出申请人承担。职工一方当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以申请减交或免交，由仲裁委员会审查决定。第三十三条《条例》第三十五条关于回避的规定，适用 ...
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制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本条例适用于本市行政区域内的各类企业。第三条集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件、劳助报酬等事项通过平等协商 第八条集体合同包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）职业道德和劳动纪律；（ ...
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就业社区建设，为部分地区率先实现充分就业奠定基础。全面贯彻落实《残疾人就业条例》，完善残疾人就业促进和保护政策措施，推动党政机关、企事业单位按比例安排残疾人 。1.健全劳动标准体系和劳动关系协调机制。适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等标准，大力推进劳动定额标准管理。全面实行劳动 ...
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。建立家庭服务业市场准入制度。家庭服务业企业要根据《公司法》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律法规，按照现代企业制度建章立制，规范运作。要积极研究制定并不断 服务员可以实行不定时工作制，但家政服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制 ...
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安全规程》、《小型露天采石场安全生产暂行规定》、《安徽省安全生产条例》、合肥市人民政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》等有关法律法规、规章、规定 确定（132个工作日）非执法工作日：值班，每人每年值班6×3=18天；法定年休假，每人每年15×3=45天；病事假，每人每年5×3=15天；出差 ...
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福建省外商投资企业工会条例（1990年10月26日福建省第七届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过1992年10月27日福建省第七届人民代表大会常务委员会第 有工会代表参加。第九条工会依法监督企业对国家和本省关于劳动管理、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊权益保护等法律、法规的执行；监督 ...
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，帮助工会依法开展工作。第四十一条 (保护职工权益)私营企业和个体工商户应当与职工签定劳动合同。保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利。私营企业 私营企业和个体工商户合法权益的，应当依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第八章 附则第五十五条 本条例自 年 月 日起施行。...
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