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企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度,特别是有关职工切身利益的问题, 应听取工会和职工代表的意见和建议。 要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动,激励人才成长的机制, 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点, 本着精简效能原则,科学设置职务 ...
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人员素质不高,管理意识落后,缺乏科学的管理方法和手段;有的基础工作薄弱,规章制度不健全,经济责任制不完善,没有切实的经营战略和长远目标;有的商品经济意识和 法律、法规和政策,坚持和完善厂长负责制、承包经营责任制和企业内部经济责任制。要针对企业内部劳动、人事、机构、保险、福利等管理缺席中存在的问题,积极 ...
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。第二条企业要在各级党委领导下,坚持四项基本原则,贯彻“发展经济,保障供给”的财经工作总方针,树立政治观点、生产观点、群众观点,在国家统一计划 国家财产,增加国家积累的责任。(二)职工向企业承担着遵纪守法,坚持各项规章制度,提高劳动效率,提高服务质量,维护社会主义商业信誉的责任。(三)国家赋予企业必要 ...
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参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度,特别是有关职工切身利益的问题,应听取工会和职工代表的意见和建议。三 。要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动,激励人才成长的机制,深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点,本着精简效能原则,科学设置职务 ...
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,综合运用约谈、责令整改、行政处罚等手段,督促企业清理违反法律法规的规章制度,严肃查处恶意欠薪、逃避参加社会保险、不依法足额计算和支付加班工资等 劳动争议仲裁力量,落实经费,配齐装备,确保各类劳动保障举报投诉案件和争议纠纷得到及时有效处理。 (十二)建立突发性事件介入处置机制。各地要制订应对劳资矛盾 ...
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职工按照雇主依法制定的内部劳动制度从事完成具体工作,作为另一方的雇主依据劳动成果付给职工相应的报酬;双方根据法规和集体合同、协议规定的保障劳动条件而应相互承担 保守与法定机密工作、任务有关的秘密,严格遵守劳动合同、集体合同、内部劳动规则和安全、卫生规章制度。第7条在劳动关系中,禁止有区别、限制、优先的 ...
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收费。符合国家扶持下岗失业人员减免税收政策的按有关规定办理。?申领《非正规就业劳动组织证书》应提供下列材料:?(一)主办单位或下岗失业人员组织开办劳务派遣 ”和“再就业补助”款级科目。?第四十二条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度,加强内部财务管理和审计监督,严肃财经纪律。要严格按照规定 ...
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低于”的前提下,依法自主确定本企业的工资水平和分配方式。企业应建立健全内部民主分配程序,凡涉及职工工资、福利等事宜,应事先听取工会或职工的意见 宣传教育,依法保障职工合法权益,自觉接受劳动监察,提供真实情况,认真执行劳动监察机构的处理决定。企业制定的有关劳动管理的规章制度,应抄报劳动行政部门备案。关联 ...
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)96号)、《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委、财政部令第3号)等规章制度进行操作。2、企业改制必须先进行清产核资、财务审计和资产评估。清产核资要全面 合同,并到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,经本人申请,企业同意,可实行内部退养, ...
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保障的管理工作;财政部门按照规定落实城市居民最低生活保障资金;统计、物价、审计、劳动保障和人事等部门分工负责,在各自的职责范围内负责城市居民最低 ,研究拟定城市医疗救助的政策规定和实施细则,建立健全城市医疗救助管理的各项规章制度,认真组织实施。(13)民政部《关于印发〈春荒、冬令灾民生活救助工作规程〉 ...
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