进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同 对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。 ...
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问题还没有从根本上得到解决，特别是加工制造、建筑施工、餐饮服务等劳动密集型企业拖欠、克扣农民工工资的现象时有发生。为切实保护农民工合法权益，确保2008 单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。检查的主要内容：检查用人单位按照国家工资支付有关规定 ...
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保障行政部门备案，依照有关规定发布。（三）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应当建立职工名册登记制度，包括姓名、性别、身份证号码、职业工种、 和妨碍监督检查。用人单位未按规定进行用工备案手续、提供虚假备案信息的，劳动保障行政部门应当责令其限期改正，对拒不补办手续的，依照《河北省劳动力市场管理 ...
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戒骄戒躁、发扬成绩、再接再厉，努力工作、在今后的工作中再创佳绩，为我市劳动和社会保障事业的发展做出新的贡献。附件：2011年乌鲁木齐市优秀“充分就业 迎 水磨沟区新民路街道办事处荣惠社区易冬梅 高新区（新市区）银川路街道办事处劳动保障事务所史哲 高新区（新市区）二工街道办事处科学北路社区钱志燕 高新区 ...
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（万元） 补发工资人数 （万人） 责令支付工资及赔偿数额 （万元） 涉及职工人数 （万人） 其中农民工人数 （万人） 农民工签订 劳动合同人数 （万人） 合计 其中： 农民工 合计 其中： 农民工 其中： 其中： 合计 农民工 合计 农民工 甲 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ...
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企业和行业性调解、基层调解、区域性调解以及人事争议调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络，力争将50%左右的简易、小额争议通过调解解决在企业 发挥兼职仲裁员在办案中的作用。五、加强调解仲裁基础性保障工作各地人事、劳动保障行政部门，要针对当前不少地方调解仲裁机构存在工作基础薄弱、办案条件较差 ...
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进行。重点对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位进行现场勘察，了解劳动生产环境和特点以及劳动强度，审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤 时间，并将《行政许可延期决定通知书》送达申请用人单位。第十五条 劳动保障行政部门经审查及实地调查，对符合实行不定时工作制和综合计算工时工作制规定的 ...
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占原从业人员总数30％以上的，两年内减半征收所得税。三年内有关部门凭劳动行政部门认定意见免收各项地方行政性收费。对符合贷款条件的，金融机构积极给予贷款 的转业转岗培训，培训费及其他费用减半收取。半年内再就业率达到70％的，劳动行政部门按照有关规定，对办学单位给予适当补贴。十、保障下岗职工基本生活23、 ...
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省人民政府：为了认真贯彻中央和省委最近关于搞好国营大中型企业工作会议精神，使我省劳动工作为促进企业内部经营机制的转变、增强国营大中型企业的活力、提高经济效益创造 职工总数１％的自然减员指标在年初预安排。６．对经省劳动厅批准实行劳动制度综合配套改革和职工人数增长同经济效益增长挂钩的企业，在不超过工资总额 ...
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地阅读本专业外文资料的能力。三、工作任务ａ．安全监察工作根据国家“劳动保护法”、“矿山安全与卫生法”、“锅炉压力容器安全监察条例”和有关政策、法令，负责 安全技术问题。ｂ．科学技术工作围绕减少生产过程伤亡事故和职业病，以及为制定劳动安全与职业卫生法规、条例、标准、监察手段，开展科学技术研究、工程设计、 ...
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