保障问题；企业富余人员的安置问题；退休人员、伤残职工的待遇问题；医疗保障问题；劳动争议和就业问题等。二、从来信来访的动机看，有两种来信来访的比例增大 动态，抓住苗头，超前工作，力争把问题解决在基层，解决在初发阶段；对已经发生的集体上访，要迅速摸清情况并上报，同时采取切实措施，全力工作，控制事态，就地 ...
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的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府：为贯彻执行《深圳经济特区贯彻＜全民所有制工业企业 （市统一印制）。合同签订后，由市、区劳动部门提供劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议，由企业调解机构进行调解， ...
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农村地区扩散。三、积极采取措施，做好职业介绍、社保经办、职业培训和技能鉴定、劳动争议处理和信访等窗口单位预防和控制非典型肺炎工作，严格按要求进行消毒，保持 要及时与定点医疗机构和病人进行结算。要开设专门窗口，方便参保“非典”患者在外地或在非定点医疗机构等就医后发生的医疗费用的结算并保证及时支付。劳动和 ...
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上市劳动和社会保障局（劳动局）：5月12日四川汶川地震发生以来，全省各级劳动保障部门积极响应党中央、国务院和省委、省政府的号召，充分发挥部门职能，全面 的案件，双方当事人权利义务关系明确，不先予执行将严重影响劳动者生活的，劳动争议仲裁机构可根据劳动者的申请裁决用人单位先予执行，移送人民法院执行。九、 ...
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集体协商制度化、规范化。九、履行工资集体合同的义务及违约责任工资集体合同生效后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的， 承担赔偿责任。因履行工资集体合同发生争议，经协商解决不成的，双方可以依法申请仲裁，提起诉讼。十、加强领导，充分发挥劳动关系三方机制的基础作用各级劳动 ...
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4.劳动报酬；5.保险待遇；6.劳动纪律；7.劳动合同的解除条件；8.劳动争议处理方式。（五）建筑施工企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动 办理工伤保险和医疗保险，农民工因工负伤、患职业病或非因工负伤、患病后所发生的费用按照上述文件规定的标准由企业承担。五、加强对建筑施工企业签订和 ...
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工资等级。试用期内，暂执行同工种固定工二级工工资等级。在试用期内和试用期满定级后，执行与同工种固定工相同的工资标准、奖金、津贴等项工资待遇。如定级后 同等待遇，包括所分责任田、自留地应予保留。九、其它。执行本试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁，直至按 ...
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，这方面的工作由劳动部归口负责，应注意不要与公安机关依法审批出境就业的职责发生矛盾。具体由劳动部商经贸部、公安部等有关部门拟定管理办法并组织实施（可先 劳动管理，包括有关招聘、职业培训、劳动报酬、保险福利、职业安全，劳动争议处理以及回国后就业安置等各个环节。劳动部门要通过指导、协调、服务、监督、检查 ...
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章 调 解 第五条 发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）事业单位劳动人事争议调解委员会； （三 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。 依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定 ...
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研究调处重大、疑难案件，依法维护用人单位的合法权益；省高级人民法院负责生效后的劳动人事争议仲裁裁决书和调解书的执行工作，共同做好裁审衔接工作；司法厅负责组织提供法律 （一） 省直机关及其直属驻蓉事业单位、社会团体和省属驻蓉国有（含国有控股）企业发生的劳动争议；（二）央属驻蓉国有（含国有控股）企业发生的 ...
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