），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任１人、副主任２至４人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政管理部门的主要负责人担任 。仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３名仲裁员组成，仲裁委员会指定１名仲裁员担任首席 ...
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四是单位领导和人事干部比较熟悉事业单位人事制度改革的政策，群众基础好，参与改革的积极性高。三、试点工作主要内容（一）建立和完善以聘用制为基础的 合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实保障用人单位和职工的 ...
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应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定处理。解决拖欠农民工工资问题必须从源头上遏止。发展规划 工资问题必须抓重点行业。建筑业是拖欠农民工工资的主要行业，也是清查的重点领域。建设主管部门对资金不落实的建设项目不得发放施工许可证；对恶意拖欠工程款 ...
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品全国性或区域性质量抽查；（十一）完成劳动部、国家技术监督局交办的其他任务。第十一条省级护品质检站的主要任务：（一）贯彻执行国家或地方有关护品管理和产品 结果提出异议的申报程序和处理制度；１２．各类人员的培训进修、业务考核制度；１３．收费管理制度。第十一条应备有《管理手册》，并包括以下内容：１．前言； ...
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服务从业人员从初、中、高级工到技师、高级技师的发展通道。家庭服务机构应坚持先培训后上岗制度，完善技能水平与薪酬挂钩机制，引导从业人员积极 密集区域建立区域性、行业性基层调解组织，促进家庭服务机构积极开展劳动争议处理工作，有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”，采取“巡回庭”、“休息日开庭 ...
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的工资支付办法。（三）劳动保障部门应建立以用人单位劳动保障守法诚信制度和重大违法行为社会公布制度为主要内容的劳动保障执法监督体系。对侵犯外来务工人员劳动 ，为举报者保密对举报有功的人员给予奖励，并严肃查处违法行为。（四）发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会应按照《广东省企业劳动争议处理实施办法》及时立案 ...
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研究，提出考核等次意见，报市聘用驾驶员管理办公室审核。第二十九条对受聘人员进行考核的主要内容为：（一）服务质量、工作情况；（二）驾驶技术、安全行车情况；（三 ，视其表现决定是否续聘；考核不合格的，不再续聘。第五章争议处理第三十一条劳动合同当事人双方有违反劳动合同的，应按合同规定承担违约责任。因履行合同 ...
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、区政府考核目标，考核主要包括各地对工资清欠工作领导重视、工资清欠工作组织建立、落实建筑领域欠薪保障制度和工资垫付应急周转金制度等内容，基本实现农民工工资清欠 劳动关系调解机构建设，研究探索仲裁派出庭制度，积极开展将调解机构延伸到村的试点，努力构筑横向到边、纵向到底的劳动争议调解处理网络。五、加强劳动 ...
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、劳动力市场工资指导价位、最低工资制度为主要内容的企业工资分配调控体系。建立劳动用工登记制度，加快实施劳动合同三年计划（省劳动保障厅牵头）。加快建立和 的安全责任制，强化企业安全生产责任，完善安全生产应急救助体系，提高应对和处理重特大事故的能力。加快建立安全生产联合执法机制，严格安全执法。（省安监局 ...
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广大妇女在就业、收入分配、教育培训、社会保障以及特殊劳动保护方面的合法权益，制定本实施方案。一、主要目标任务（一）促进妇女就业1．拓宽妇女就业领域 三年行动计划，全力推动各种用工形式劳动合同制度的落实，提高劳动合同签订率；完善劳动争议仲裁办案程序、办案制度，及时办理劳动争议仲裁案件，提高办案质量和效率 ...
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