]1057号,计价格[2000]2124号,财办综[2002]194号七人事37.高级公务员出国培训服务费缴入中央财政专户价费字[1992]253号38. 号(1)对外经济贸易仲裁(2)海事仲裁▲312.涉外(台)经济贸易争议调解费缴入中央财政专户价费字[1992]236号▲313.ATA单证册收费缴 ...
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企业或者职工较多的村的工会联合会可以会同有关方面的代表,建立劳动争议调整组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向前款所述的劳动争议 十四条 对履行职责的工会工作人员进行打击报复,有下列情形之一的,由劳动保障、人事行政主管部门依法处理:(一)不按规定的程序调动工会主席、副主席 ...
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,但国有资产投资机构派出的监事会,其成员可以由国家公务员兼任。(五)改革企业劳动人事工资制度1、取消企业职工的原固定职工身份和管理人员的原国家干部身份 均可以依法和依据合同规定的条件、方式解除劳动合同。企业应设立劳动争议调解委员会,依法调解本企业发生的劳动争议。该委员会由企业管理人员代表、工会代表和 ...
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条改为第十八条,修改为:“企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会,其办事机构设在工会,主任由同级工会代表担任,依法主持本单位劳动 抵押金,以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的,工会应当及时制止,并向劳动保障、人事、公安等行政部门提出处理建议,有关部门和单位应当及时作出处理。职工依法 ...
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(1)条第十九条企业以及实行企业化管理的事业单位应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。 代表、工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同或者聘用合同的,由县级以上人民政府劳动和社会保障或者人事行政部门责令恢复其工作,按照正常工作的标准补发被 ...
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(代表)大会审议通过。第十八条企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会,其办事机构设在工会,主任由同级工会代表担任,依法主持本单位劳动 ,以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的,工会应当及时制止,并向劳动保障、人事、公安等行政部门提出处理建议,有关部门和单位应当及时作出处理。职工依法向 ...
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,按规定收取的各项收益、税费,主要用于高新区的基础设施建设。第五章劳动人事管理第二十三条高新技术企业依法自行确定内部机构、人员编制、工资制度和分配方式 活动,代表和维护劳动者的合法权益。第二十五条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 ...
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局)15、践行就业服务网格化 促进城乡就业一体化的实践与思考(绍兴市越城区人事劳动局)16、关于构建区域性人才创新体系的探索与思考(绍兴县人力资源和社会 现行因工死亡职工遗属供养政策规定的思考(厅工伤生育保险处)26、《劳动争议调解仲裁法》浙江省贯彻实施跟踪研究(厅仲裁信访处)27、省属机关事业单位 ...
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;(五)劳动、人事方面发生的矛盾纠纷;(六)消费争议、产品质量的矛盾纠纷;(七)医疗事故赔偿的矛盾纠纷;(八)其他依法可以调解的矛盾纠纷 );属于行政复议案件,行政复议机关应当依法作出行政复议决定。一方当事人为了促成达成行政调解协议而所作出的让步或者不利自己的陈述,不能作为行政机关作出行政复议决定或者 ...
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职工代表大会的意见后组织实施。第十三条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会。 仲裁委员会聘任。第十四条工会应当为职工提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的法律、策咨询服务。地方各级总工会经同级司法行政机关批准 ...
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