都必须依法参加社会保险。对拒不参加社会保险或故意拖欠社会保险费的，要依法实施行政处罚。社会保险费的缴纳应作为企业年检的内容。 规范社会保险运行机制。全省应 重点要突出规范劳动力市场、工资支付、社会保险的监督检查。劳动保障监察、劳动争议仲裁工作所需经费要列入同级财政预算，保证执法活动正常进行。 五、加强 ...
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》，合理划分和依法规范各级政府和政府各部门的职能、权限，在清理行政许可、行政处罚实施主体基础上，调整和优化机构设置和人员编制；健全政府所属部门职能 劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时有效地解决。(五)强化行政应急管理。建立健全各种预警和应急机制，妥善处理各类 ...
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劳动保障监察机构要以贯彻《劳动保障监察条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》为契机，依法履行职责，积极主动维权，建立快速反应机制，响应劳动者的基本诉求；要按规定加大行政处理和行政处罚措施的实施力度，对损害劳动者合法权益的用人单位进行有效制裁和打击，维护公平竞争的市场环境； ...
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劳动保障监察机构要以贯彻《劳动保障监察条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》为契机，依法履行职责，积极主动维权，建立快速反应机制，响应劳动者的基本诉求；要按规定加大行政处理和行政处罚措施的实施力度，对损害劳动者合法权益的用人单位进行有效制裁和打击，维护公平竞争的市场环境； ...
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工作力度。劳动保障监察机构要将用人单位遵守就业准入制度的情况纳入日常监督检查范围，督促用人单位自觉遵守有关规定，对违反规定的行为依法进行行政处罚，使 资格证书制度提高劳动者素质７?今天参加培训明天准备就业８?参加预备制开创新天地９?劳动预备制培训为你铺通就业之路１０?参加培训掌握技能准备就业附件２宣传 ...
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调解仲裁工作，依法制定相关政策及实施细则。（十）依法行使人力资源市场和社会保障监督检查职权，组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，查处有关劳动保障 干部工作。机关党组织按《党章》规定设置。四、人员编制市人力资源和社会保障局机关行政编制为52名。其中：局长1名、副局长4名，正科级领导职数 ...
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个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合上述第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补齐投诉材料。对不符合上述第(三)项规定的投诉，即 法规中有关招用工的规定，损害流动人员劳动就业和社会保障合法权益，由所属的劳动行政部门依照国家、省劳动保障法律、法规进行处罚。第五章附则第二十九条 ...
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诚信制度建设，依法记载并向社会公布用人单位违法情况。第五十六条 劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构、工伤保险鉴定机构应当依法受理农民工的相关申请，按照有关规定 ，由人民政府责令其依法查处。第八章 法律责任第六十一条 违反本办法规定，法律、行政法规有行政处罚规定的，按照其规定执行。第六十二条 行政机关 ...
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改革部门不得批准开工报告。加大对拖欠农民工工资的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，由劳动保障部门提出，建设行政主管部门依法责令停业整顿、降低或取消资质， 劳动保障厅会同有关部门制定。（十）强化工资支付劳动监察执法。各级劳动保障部门要加强对企业的法律宣传和教育，增强企业的法制意识。加强对企业支付工资情况 ...
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。对事故隐患有条件解决而未解决的，处以五百至二千元罚款。接到《劳动安全监察指令书》后，逾期仍不解决的，处以五千至一万元罚款。安全生产规章制度 所在单位或上级主管部门给予行政处分，触犯刑律构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。当事人对行政处罚决定不服，可在收到处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决定 ...
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