工用工形式的若干问题规定如下：一、小时工的适用范围和劳动关系处理(一)本规定所称小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个 中心的人员；2．停薪留职人员；3．企业内部退养人员；4．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系 ...
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三倍。第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。第十七条用人单位实行计件 属于工资范围：(一)用人单位按照国家规定的福利项目支付给劳动者个人的福利费用︶(二)劳动保护方面的费用︶(三)用人单位负担的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动 ...
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缴纳医疗保险费用后，可按规定享受基本医疗保险待遇。(苏政发[2003]9号第18条)(十五)在单位改制过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金、内部退养人员的生活费、职工遗属和伤残职工补助、拖欠职工的工资、基本养老金、医疗费、住房公积金和住房补贴、福利费等费用， ...
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的社会保险缴费年限连续计算。企业解除下岗职工的劳动合同后，要依法妥善解决好与下岗职工的债权债务问题，拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费等， 职工在企业再就业服务中心期间，应享受本企业在住房、子女上学等方面的福利待遇。 二、切实做好企业离退休人员养老金发放工作(一)确保养老金按时足额发放。要 ...
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举措(四)坚持加快发展扩大就业。在发展中解决就业问题，把深化改革、促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来，制定涉及全局的经济社会政策和确定重大建设项目时 劳动条件、保险福利、劳动纪律、违约责任等作出明确规定。要区别不同劳动主体、不同行业、工种、岗位的特点和法律规定，体现劳动合同的个性化。劳动合同中的 ...
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一直是社会敏感热点问题。推行工资集体协商，是建立与市场经济相适应的现代企业工资分配新机制的客观需要，有利于维护劳动关系的和谐稳定。各级劳动保障部门、工会 对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系开展 ...
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)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。第七条本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。劳动者依照法律、法规 重庆市劳动争议处理实施办法》处理。关联法规：地方政府规章（1）条第十六条本规定适用中的具体问题，由市劳动保障行政部门负责解释。第十七条本规定自 ...
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按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。聘用单位应当缴纳的社会保险费，在本单位文职人员生活待遇经费供应定额中安排。文职人员 》(见附件)。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定 ...
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，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低 于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系开展 研究，总结典型经验，及时发现和解决存在的问题，制定和采取有效措施，推动工资集体协商工作深入健康发展。当前，政府劳动保障部门要完善有关法律法规，加强对 ...
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后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额的4%以内的部分可从成本中列支。历年 十四）文化单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员的， ...
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