（以下简称仲裁委员会）提交被代表者签名的授权委托书。第七条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向所在单位调解委员会（以下 的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括受理费 ...
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、招聘第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动保护与安全卫生第七章社会保险和福利待遇第八章劳动争议第九章法律 诉讼。第五十条外商投资企业因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可以向当地劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未 ...
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）项、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。 第二十条 企业应当依法建立职业培训制度， 可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的 ...
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予以公布，自２００２年１０月１日起实施。２００２年５月２６日贵州省企业集体合同条例（二○○二年五月二十六日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 的履行情况。第四章集体合同争议的处理第二十六条因签订集体合同发生的争议，双方协商不能解决的，劳动和社会保障行政部门应当组织同级工会、企业组织 ...
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的突出问题，也是整个社会经济发展迫切需要解决的问题。因此，１９９６年劳动事业发展仍将任务艰巨，各级劳动部门需有充分思想准备，不能有丝毫松懈。 －全面建立劳动合同制度，进一步完善劳动争议处理制度，继续认真做好困难企业职工生活保障工作，保持劳动关系和谐稳定；－－加大职业技能开发工作力度，促进科教兴国战略的 ...
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职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。１６、因签订集体合同发生争议，应尽可能由双方自行协商解决。经多次协商 中不得以任何借口撤销工会组织，或合并到其他部门。２５、国有企业改组为集团公司的，应建立集团公司工会，其组织形式应结合公司实际确定。２６、集团公司所在市、 ...
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集体协商代表由企业工会组织提名，经职工代表大会或者职工大会选举产生；未建立工会组织的企业，由职工民主推举协商代表，并经职工大会选举产生。职工协商代表中应当 重新履行核准程序。第五章集体合同争议的处理第二十七条因订立集体合同发生争议，企业与职工协商解决不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调处理。第二十八 ...
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，做好调解工作。未成立调解委员会的用人单位，工会要切实维护女职工的权益，尽量使其争议能够在单位内部得到妥善解决。各级劳动争议仲裁委员会对于涉及到女职工的 涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施步骤１．１９９６年底前，推动各类企业同与之形成劳动关系的女职工都签订劳动合同，明确女 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动 情况和资料，认真做好协商记录。协商中出现争议的，应尽可能协商解决。经多次协商未果的，可提请有管辖权的劳动和社会保障行政部门和同级地方工会组织帮助协调 ...
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