在实际工作中出现被动局面。4、举办用人单位劳资管理人员培训班，提高自觉遵守《劳动合同法》的积极性，同时通过现场问答、问题调查等形式双向互动，答疑解惑，促进 示范企业”活动相结合，以榜样带动后进，促进劳动合同制度全面实施。3、把《劳动合同法》的贯彻实施与加强劳动关系工作体系建设相结合，使三方机制成为劳动 ...
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提高，年均实际增长约6.8%。――劳动关系基本和谐稳定。劳动合同制度普遍实行，劳动合同管理逐步规范，集体协商签订集体合同的工作取得进展；市级及部分区县 管理服务体系。4、加强社会保险经办机构能力建设。完善社会保险经办机构管理体制和制度，制订经办业务、技术、管理和服务标准，规范业务流程，不断提高工作效率 ...
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提高，年均实际增长约6.8%。--劳动关系基本和谐稳定。劳动合同制度普遍实行，劳动合同管理逐步规范，集体协商签订集体合同的工作取得进展；市级及部分区县 管理服务体系。4、加强社会保险经办机构能力建设。完善社会保险经办机构管理体制和制度，制订经办业务、技术、管理和服务标准，规范业务流程，不断提高工作效率 ...
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，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，弥补了现行劳动合同制度的不足。二是促进劳动者的就业稳定，在用人单位与劳动者订立无固定 共识。“两法”涉及面广、情况复杂，必须广泛深入地开展普法宣传工作。各级政府及劳动保障部门要通过召开座谈会、报告会等多种形式，大力宣传“两法”；司法部门要把学习 ...
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关系协调机制建设继续保持全省前列。劳动保障监察和劳动争议处理效能明显提高，劳动合同制度和集体协商集体合同制度进一步完善，收人分配关系趋于合理，职工工资 和完善政府对全社会各类企业工资分配的规范、指导和监督。健全最低工资保障制度，促进低收入职工工资收入水平的提高。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和 ...
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下同）等不具备用工主体资格的单位和个人，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。建筑业企业及其取得法人委托授权的项目部（或项目经理，以下简称用工方） 不予结算劳务分包余款。第十三条建筑业企业应当建立企业内部农民工工资支付监督检查制度，组织开展内部农民工用工和工资支付检查活动时，应当书面记录检查结果和发现 ...
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纠纷的矛盾消除在萌芽状态。坚持企业违法案件通报制度，对企业不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、生活费、养老金、不进行社会保险登记和 要依法做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的监察 ...
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本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的《细则》(京劳协发(1995)118号文)第十四条规定情形的除外。第二十六条有下列情形 或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人或委托代理人 ...
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人民共和国劳动法》第一百零六条“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案”的规定和劳动部《关于全面实行劳动 。根据《劳动法》的有关规定和各地经济发展不平衡的实际，我省企业全面实行劳动合同制的实施步骤为：西安、宝鸡、咸阳、铜川市和渭南、汉中地区国有企业 ...
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安全生产、信访等有关职能部门的意见。4、系统通报。审核后拟评定为劳动关系和谐企业的，将向系统各单位通报，接受监督。对群众有举报的 附：2、杭州市建设系统劳动关系和谐企业考评细则 项目 主要内容 分 值 自评分 考核分 签订 劳动 合同 (10分) 1、实行全员劳动合同制度，企业与职工(包括农民工)依法 ...
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