停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构 尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1日起执行，《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。关联 ...
//www.110.com/fagui/law_53270.html-了解详情
了违反劳动法规的行为，如有的企业不按规定签订劳动合同、克扣职工工资、超时加班加点、忽视劳动安全、甚至侵犯职工人身权利等行为，在少数地区，还引发了突发事件。 、加班工资水平、有无强制加班等情况。５．企业职工享受保险福利待遇的情况。６．企业缴纳社会保险费情况。７．有无侵害职工人身权益的违法行为。８．厂规 ...
//www.110.com/fagui/law_38695.html-了解详情
帐户。城镇异地就业的职工在缴费单位所在地按规定享受社会保险待遇。农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险和基本医疗保险个人帐 一次性发给本人。城镇个体工商户参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度职工平均工资６０％－３００％的范围内确定，缴费比例一般为１８％。业主全部由 ...
//www.110.com/fagui/law_33701.html-了解详情
半成品的工人和清扫车间的工人等；在事业单位和国家机关是指临时招用的从事简单体力劳动的工人。２．本规定所称的“勤杂工”，是指在企业、事业、机关、团体 ．家住城市的长期临时普通工，应该按照“新人”待遇，执行新工资标准。７．临时普通工合同期满续订合同时，原则上应该执行新工资标准。如果遇有特殊情况，应该在符合 ...
//www.110.com/fagui/law_351155.html-了解详情
，要及时处理，督促企业及时整改。对少数经营特别困难、又暂时难以筹集资金支付工资的企业，要加强协调，采取多种形式，帮助企业筹措资金渡过难关，确保及时支付 工伤预防，努力减少工伤事故的发生。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_322462.html-了解详情
或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(二)1996 困难国有企业工作(企业处于停产半停产或长期严重亏损，在岗职工的实际收入低于当地最低工资标准)、距法定退休年龄5年以内的军队退役人员，经本人提出书面申请，可 ...
//www.110.com/fagui/law_305149.html-了解详情
责任、劳动条件、劳动强度等要素自主确定工资分配，按岗定酬、易岗易酬。企业有权根据本企业经济能力，依法自主确定企业职工的福利待遇。第十二条企业和职工 ；（二）战争；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失，并 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-了解详情
工作的；(2)连续两次未办理失业状态确认的；(3)从事灵活就业劳动报酬达到或超过最低工资标准的；(4)本人申请要求暂停的；(5)其他应予以暂停失业保险金的 培训、职业介绍等就业服务待遇。 七、附则21、农转非人员在农转非前已按农民合同工身份参加失业保险的，与用人单位终止或解除劳动合同后，可以按有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_247917.html-了解详情
有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于每日工作不足5小时，累计每周工作不足30小时的非全日制就业 单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。 三、各用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在最低 ...
//www.110.com/fagui/law_203992.html-了解详情
半成品的工人和清扫车间的工人等；在事业单位和国家机关是指临时招用的从事简单体力劳动的工人。２．本规定所称的“勤杂工”，是指在企业、事业、机关、团体 ．家住城市的长期临时普通工，应该按照“新人”待遇，执行新工资标准。７．临时普通工合同期满续订合同时，原则上应该执行新工资标准。如果遇有特殊情况，应该在符合 ...
//www.110.com/fagui/law_178895.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务