为进一步加强我市劳动管理工作，规范用人单位劳动用工管理，减少用人单位劳资纠纷事件的发生，维护劳动者的权益和社会稳定，以及宣传即将实施的《深圳市员工工资 法律法规咨询、宣讲活动，大力宣传《深圳市员工工资支付条例》。 二、组织领导与活动方式(一)市政府成立市劳动监察执法活动领导小组，组成人员如下：组 长： ...
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单位的劳动关系不明确时，应由哪个部门作出认定？经研究，答复意见如下：用人单位和职工在申请工伤认定过程中劳动关系不明确时，应由负责工伤认定的劳动 行政部门对双方是否存在劳动关系予以认定。为确保工伤认定工作的及时、准确，在劳动者与用人单位的劳动关系不明确时，劳动保障行政部门内部具体负责工伤认定的业务部门， ...
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指导及监督检查。第二章职业技能培训第五条职业技能培训是依据职业技能标准对劳动者进行理论知识和实际操作技能的培训。职业技能培训包括就业前培训、学徒培训、在岗 力量办学许可证》后，方可开展培训业务。第九条职业技能培训机构或实体应与用人单位或受培训者签订培训合同，明确培训目标、培训内容、培训形式、培训期限、 ...
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缴费比例与统一制度缴费比例仍有较大差距的，允许在一定时期内继续执行“双低”办法，待条件成熟时再并轨。坚持分类指导，梯度推进各地用人单位基本养老 四、切实加强组织领导，确保顺利实施 做好调整用人单位基本养老保险费缴费比例等相关工作，是营造企业公平竞争环境、维护劳动者合法权益的重要举措，是促进经济转型升级 ...
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比例吸纳持《就业援助证》的困难人员。5、用人单位必须在招用之日起十五日内及劳动者在履行劳动义务前与招用的临时工作人员签订书面《杭州市机关事业单位 劳动合同的，由劳动保障部门按照《杭州市劳动合同条例》处理。8、审批管理单位招用的临时工作人员档案，凭人事(编制)部门批复计划(注明岗位名称及岗位个数)，在 ...
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为进一步加强我市劳动管理工作，规范用人单位劳动用工管理，减少用人单位劳资纠纷事件的发生，维护劳动者的权益和社会稳定。市政府决定于2003年11月10日至 多样的劳动法律法规咨询、宣传活动，发放劳动法律法规宣传资料。二、组织领导与活动方式（一）市政府成立“市劳动监察执法活动领导小组”，组成人员如下：组长 ...
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渝北区、经济技术开发区、高新技术产业开发区行政区域内的下列劳动争议案件：（一）在市工商行政管理局登记的注册资本500万美元以上的外商及港澳台商投资的用人单位与劳动者发生的劳动争议；（二）外籍及港澳台的劳动者与用人单位发生的劳动争议；（三）市仲裁委员会认为有重大影响的劳动争议案件。除上述三类案件外， ...
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字〔１９９６〕２３号）收悉，经研究，现答复如下：一、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。二、劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔１９７８〕 ...
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劳函字［１９９５］２０号）收悉。经研究，现函复如下：为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业 建立劳动关系时向职工收取抵押金（品）的问题作了明确规定。同样，对用人单位向职工收取的“劳动合同保证金”、“劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金”等行为 ...
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通过，现予发布，自2000年4月1日起施行。第一章总则第一条为保障劳动者在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障因 直接责任人员依法给予行政处分。第九章争议处理第六十一条工伤职工及其亲属，与用人单位发生工伤保险争议的，按照劳动争议的有关规定办理。第六十二条被保险人及其 ...
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