。 第三十一条 对用人单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位，用人单位与劳动者可以在自愿、平等、协商一致原则下约定相应的责任事项，并自约定之日起三个 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用、 ...
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。 第三十一条对用人单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位，用人单位与劳动者可以在自愿、平等、协商一致原则下约定相应的责任事项，并自约定之日起三个 未办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用、 ...
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公有制的前提下，在国家、集体和个人利益相统一的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的责、权、利关系，做到能进能出的一种用工制度。第三条 第十七条合同制工人终止或解除劳动合同以后，待业期间死亡，一次性付给丧葬补助费二百元。第五章退休后的养老金待遇第十八条符合下列条件之一者，可以退休：一、男 ...
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委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（一）交 决定送达之日起，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十七条一方当事人对于因另一方当事人的行为或者其他 ...
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劳动合同。工会或由职工推举的代表可以与用人单位签订集体合同，并报送开发区劳动行政部门批准。第十三条劳动合同应以书面形式订立，并统一使用沈阳市劳动局印制的合同 合同所约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时， ...
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规定的其他事项。第十条劳动合同中可以规定试用期，开发区内的企业职工的试用期限最长不超过六个月。第十一条开发区内的企业解除劳动合同，工会认为不合适的 ，工会应当依法给予支持和帮助。第十二条开发区内的企业违反和解除劳动合同，应按照国家有关规定，给予劳动者经济补偿。第十三条开发区内的企业应当以货币形式按人按 ...
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公有制的前提下，在国家、集体和个人利益相统一的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的责、权、利关系，做到能进能出的一种用工制度。第三条 第十七条合同制工人终止或解除劳动合同以后，待业期间死亡，一次性付给丧葬补助费二百元。第五章退休后的养老金待遇第十八条符合下列条件之一者，可以退休：一、男 ...
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在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位、降低职级、免除职务或者解除劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但是个人有严重违反劳动纪律 监督的实施第十五条 工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督: （一）平等就业情况；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和 ...
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、调阅或复制有关资料，询问有关人员，检查劳动场所及其设施。必要时，劳动行政部门可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》，用人单位应当 和执行劳动规章制度的情况；（二）招收、聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向 ...
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剩余劳动力合理、有序流动，基本实现劳动者充分就业。从2001年起，国有企业富余人员不再进入再就业服务中心，通过依法终止、解除劳动关系，从企业中分离出来， 情、因地制宜、分类处理”的原则，着重解决好下岗职工出再就业服务中心、解除劳动合同的经济补偿和有关债务问题，确保其顺利离开再就业服务中心。维持正常生产 ...
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