、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的；（七）违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（九）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第 ...
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，协同做好劳动保障监察工作。第五条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督。各级妇联应当依法参与监督。第六条 可责令按照所欠劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1倍以上5倍以下支付赔偿金。（六）未依法履行对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正 ...
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职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审 信息系统。第五章法律责任关联法规：地方政府规章（1）条第三十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付 ...
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全部完成。三、关于集体合同。集体合同是《劳动法》规定的一项新的法律制度，是调整劳动关系的一种新的机制。实行集体合同制度有利于从整体上维护劳动者的合法 了明确的规定。贯彻执行《劳动法》要从维护劳动关系双方，特别是劳动者合法权益出发，着眼于劳动关系的和谐稳定，为促进经济发展和社会进步服务。及时妥善地处理好 ...
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，限期改进，逾期不改者予以关闭；违法经营行为得到有效控制；对违反有关法律法规，侵害劳动者权益的大案、要案及时查处；对造成重大职业危害事故并构成犯罪的, 要坚持积极扶持，加强引导，完善服务，依法规范保障劳动者权益的原则，认真处理好发展农村经济和维护农民合法权益的关系，增加农民收入。要从根本上减少和消除 ...
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健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索 机制，完善以企业自主解决劳动争议为内容的调解制度。加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者法律意识，增强劳动者维权能力，提高社会对构建和谐劳动关系必要性 ...
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依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等劳动行政案件，支持和监督劳动保障行政部门依法行使行政职权，切实保障劳动者的合法权益；积极引导企业切实承担社会责任，加大对劳动者 和新问题；加强对经济发展方式转变中可能涉及的法律问题的分析和研判，在各级党委的领导和有关部门的配合下，及时提出为加快经济发展方式转变提供 ...
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、生活环境差等问题，侵害务工人员劳动权益和人身权益的情况时有发生。为规范“四小”企业的经营行为和用工行为，维护劳动者合法权益，根据国家、省、市关于整治 发挥12315举报网络作用，认真受理投诉举报，积极宣传国家的法律、法规及政策。 4．对于新设立的“四小”企业，工商行政管理部门要严把营业执照审批关，不 ...
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劳动监察队伍建设，强化劳动执法检查，建立高效、便捷的劳动仲裁制度，建立针对农民工和城市弱势就业群体的法律援助制度。积极贯彻落实《劳动保障监察条例》和 查处企业侵害劳动者权益的违法案件。在重点解决拖欠农民工工资过程中，建立工资支付监控制度、欠薪保证制度，彻底解决工资拖欠问题，依法维护城乡劳动者合法权益， ...
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监察执法机构。完善部门协调配合机制，进一步加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度。3．建立健全依法行政与执法监督工作制度。建立和完善 建立行政过错责任追究制度。4．加大劳动保障法律法规政策宣传力度。深入推进劳动保障普法宣传，提高普法工作的针对性和实效性。建立劳动保障系统工作人员普法轮训 ...
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