用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 单位（以下简称缴费单位），应及时办理社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费。劳动者应当依法缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。第二十七条下列单位和人员 ...
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调节就业和政府促进就业”的方针，统筹管理城乡劳动力资源和就业工作，大力提高劳动者素质和开发就业岗位，着力解决就业困难人员的再就业问题，探索建立市场经济条件 的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和 ...
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用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 的单位(以下简称缴费单位)，应及时办理社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费。劳动者应当依法缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。第二十七条下列单位和人员 ...
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第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者应得的工资报酬和相当于应得工资报酬10％一20％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金；同时对法定代表人 ...
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为进一步贯彻执行《劳动法》，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》等有关法律法规，结合本市实际， 和克扣职工工资的用人单位，劳动保障部门要责令其限期支付，并按规定支付经济补偿金和赔偿金。针对目前建筑行业拖欠民工工资较为突出的问题，各级政府及劳动 ...
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故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 十七、宁夏回族自治区违反劳动法规处罚办法( 单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠 ...
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和灵活就业。全面落实就业再就业扶持政策，促进各类人员从事个体经营、创办经济实体。发展劳务派遣就业，增强灵活就业人员的稳定性。加快完善和实施与灵活 不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。(四)规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。定期开展劳动力市场清理 ...
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面的差距，建立健全内部管理制度，完善工会或职工(代表)大会工资分配监督机制，保障劳动者获得工资报酬的权益。 三、加强领导，专项治理拖欠工资违法行为从即日起 工资低于当地最低工资标准的，责令限期支付劳动者应得工资报酬和相当于应付工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金，逾期拒不支付的按照每涉及一 ...
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就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平因素确定。最低工资标准必须高于当地的社会救济金和失业保险救济金标准。 第 欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短责令其按规定向劳动者支付经济补偿金，并追究责任人的责任。 第二十一条对处罚决定不服的，当事人可依法申请 ...
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通过特定政策补助给予必要的支持。 1.对国有企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当的补助。 2.在做好与相关再就业政策合理衔接，不影响再 400元/人。 (五)职业技能鉴定补贴 各职业技能鉴定机构要积极主动地为城乡劳动者提供职业技能鉴定服务，公示国家规定实行就业准入指定工种、鉴定收费标准和 ...
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