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执1份,1份存入本人档案。第二十条聘用合同应当具备以下条款:(一) 聘用合同期限。(二) 聘用岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 的工作年限计算。第四十九条经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付,聘用单位在规定时间内支付经济补偿金的,除全额支付经济补偿金外 ...
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实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为固定期限和任务期限。订立何种期限合同合同双方协商确定。国家规定或合同双方 规定退休年龄办理退休手续时,由人事部门审批退休手续,劳动保障部门审核基本养老保险待遇手续。第四十九条事业单位办理基本养老保险的员工,其退休后的退休费、 ...
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。第二十条聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限。(二)聘用岗位及其职责要求。(三)劳动保护和工作条件。(四)工作报酬。(五)保险福利待遇。(六 按重新受聘的工作年限计算。第四十九条经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付,聘用单位在规定时间内支付经济补偿金的,除全额支付经济补偿金外,还须 ...
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职工实行劳动合同制(含聘用制,下同)。劳动合同应包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;合同期限和试用时间;变更和解除合同的条件;生产和工作任务;劳动报酬; 或经主管部门调剂的原固定职工,应就其聘用(或借用)、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项,与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应 ...
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同意,并办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续,与原企业解除劳动合同,与新招用企业签订劳动合同。第四章在职和待业期间的待遇第十四条劳动合同制工人 、物价补贴以及国家规定的各种工资性补贴、生活补贴等待遇,均执行与所在单位同工种岗位原固定工人相同的标准。劳动合同制工人在学徒期、熟练期的待遇按所在单位的有关 ...
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,是在坚持生产资料公有制的基础上、改革现行的“统包统配”、“只进不出”的固定用工制度的一个方向,它不仅有利于提高劳动者的素质,也有利于改善企业的经营管理 考核合格的,可即上岗位工作。用工单位培训出来的技术性较强的合同制工人,在规定的期限以内(具体期限劳动合同签订),合同制工人不得单方要求解除合同 ...
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。除有固定期限劳动合同期满后,企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的,应当依法终止劳动合同外,包括经营者在内的职工落聘后,根据其在本单位工作年限的 满半年且生产经营正常后,这些职工原则上应与原企业解除劳动合同,随即与上述企业签订劳动合同。原企业发给职工经济补偿金的,上述企业应把职工在原企业的工作 ...
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新增加的就业岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、 按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳工伤保险数额的100%给予补贴。由政府投资开发的公益性岗位,要安排符合岗位要求的就业困难人员,并视其签订劳动合同情况,在 ...
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司法调查尚未做出结论的,可以缓签聘用合同。 第二十条事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签情形的, 合同:(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);(二)聘用单位履行聘用合同的;(三)按规定的报考程序,考入普通高等院校的;(四)被录用或者选调到 ...
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尚未做出结论的,可以缓签聘用合同。第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签情形的 合同:(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);(二)聘用单位履行聘用合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)依法 ...
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