条第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）及其劳动力中介机构和职业培训机构。第三条 追究刑事责任。第六章附则第二十七条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条本办法具体应用中的问题 ...
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信息的衔接从业人员在本市变更参保形式，相应的社会保险经办机构应按规定为其建立社会保险关系，并及时记录其参加社会保险的信息。其中，从业人员参保形式从农村社会养老 折算后，计算其城保的缴费年限。其中，从农保转入的1992年底以前的单位和个人缴费总额，统一按1992年全市职工月平均工资的60％和1993年城 ...
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试点指导意见》印发给你们，请结合本地、本企业实际贯彻落实。工程勘察设计单位建立现代企业制度试点指导意见为了贯彻落实党的十四届三中全会通过的《中共中央关于 工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产 ...
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、要继续做好工效挂钩工作，建立和完善企业工资增长与经济效益相联系的机制，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。二、2001年企业工效挂钩 下由企业自主确定工资总额的办法。具体工资管理方案，由企业国有股权持有单位报同级劳动保障和财政部门批准后实施。十、已经进行资产重组、产权结构调整(如 ...
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用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地计划生育 事业单位，一般应核定事业编制3－5人。现在既没有卫生院又没有计生服务所的乡镇，应尽快建立计生服务所。村级计划生育服务人员要实行“县管、乡聘、村用” ...
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（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，特制定本实施办法。 、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告， ...
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注销或者变更手续。用人单位与职工建立或者终止劳动关系时，应当及时向养老保险基金经办机构办理职工增减登记。第十三条企业解散或者破产以及由于其他原因宣布终止时，应当 之日起十五日内，直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议、也不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十七条 ...
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条 企业应当支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。 第四章 厂长 第四十四条 厂长的产生，除国务院另有规定外 规划。 （二）为企业的经营决策提供咨询、信息。（三）协调企业与其他单位之间的关系。 （四）维护企业正常的生产秩序，保护企业经营管理的国家财产不 ...
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社会团体、雇工的城镇个体工商户（以下简称用人单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的从业人员（以下简称从业人员）和与国家机关建立合同关系的劳动者。第三条本规定所称 ）上级主管机关交办的；（四）有关部门移送的；（五）劳动行政部门在工作中发现的；（六）其他需要立案的。第十五条立案应当填写立案报批表，经劳动 ...
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补助中，对独生子女家庭、农村计划生育二女家庭的学生应当优先照顾，寄宿生活费补助高于其他学生百分之二十以上；（十）农村独生子女家庭、计划生育二女家庭中年满50周岁以上夫妻 ；（六）企（事）业兼并重组或改革、改制精简人员买断工龄，与原单位解除劳动关系尚未再就业的人员，以及辞职后或企业破产倒闭后尚未再就业的 ...
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