范围。企业下岗职工都应当进入再就业服务中心，与中心签订基本生活保障和再就业协议，藉此变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限，最 不签协议的，中心不支付其基本生活费，但劳动关系最多保留3年，期满后，原劳动合同应当解除。从1999年起，不再采用离岗挂编、托管、留职定补协议，进 ...
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代表同意，并经到会人员签名或者盖章后报乡(镇)人民政府批准；其他自然资源、资产的租赁经营，应当经本集体经济组织成员大会半数以上成员或者成员代表会议半数以上成员 协议，经双方签字或者盖章后生效。变更或者解除承包合同的书面协议，应当于合同变更或者解除之日起一个月内报乡(镇)农村经济经营管理机构备案。法律、 ...
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土地使用权处置问题(七)国有企业改制时，可根据实际情况，灵活选择有利于企业改制的土地使用权处置方式，以货币、资本、股份等多种形态综合实现土地资产价值， 超过10年。(十四)实行劳动合同制以后参加工作的本市城镇户口合同制富余职工，本人同意提前解除下岗协议或劳动合同的，按原劳动部劳部发「1994]481号 ...
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总则第一条 为深化事业单位用人制度改革，推进事业单位依法管理，保障事业单位及其职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。第二条 本办法 聘用关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。第四条 聘用单位在 ...
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，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不 聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内向当地 ...
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达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的， ，可依法申请行政复议或提起诉讼，逾期不申请复议或起诉，又不执行处罚决定的，劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条 劳动和社会保障 ...
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达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的， 可依法申请行政复议或提起诉讼，逾期不申请复议或起诉，又不执行处罚决定的，劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。 第二十八条 劳动和社会保障 ...
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直接进入失业保险。 二、确保国有企业下岗职工基本生活国有企业下岗职工基本生活保障资金的筹集渠道、使用项目继续按照云发(1998)19号文件规定执行，从1999年7月起 应与下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向解除或终止劳动合同的下岗职工支付完经济补偿金、 ...
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财政部门审核后，报市政府批准，由财政给予保证。 6、下岗职工在中心协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业的， 实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...
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单位每招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同的，同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予每人1000 协商的基础上，将企业所欠下岗职工的债务转为股权；暂时确无清偿能力的企业，要与下岗职工协商签订分阶段清偿债务的协议。(二)企业下岗职工出中心原企业欠缴 ...
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