必须按照《劳动法》第十六条、第十九条规定，以书面形式订立劳动合同，明确双方权利和义务。第八条用人单位与劳动者依照《劳动法》第二十条规定，经协商一致， 发挥劳动合同管理作用。第三十五条用人单位应设立《劳动合同订立情况台帐》，记录劳动者自进入企业后劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除过程的基本情况。第三 ...
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补偿费的数额由双方协商确定；劳动者领取保密补偿费，但未履行保密义务的，按有关规定处理。第九条劳动合同双方当事人可以约定竞业限制的内容。竞业限制是指劳动者离开 有关证明材料，下同）转递到新用人单位；劳动者未重新就业或被新用人单位录用后未告知原用人单位的，原用人单位应将劳动者档案转递到其户籍所在地就业管理 ...
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的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障行政部门应当提供劳动合同规范文本。提倡鼓励用人单位使用劳动保障行政部门提供的规范文本。用人单位可以自行 单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行；经合并或者分立后的用人单位与劳动者协商一致，可以根据合并 ...
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日期、生产经营方式；(二)发包方提供的物资、生产经营、技术条件及应承担的其他义务；(三)承包方应交纳的税金、农副产品定购任务、承包款(物)和各项提留款项，承包 不得因发包方代表人的变动而变更或解除。当事人一方发生合并、分立时，由变更后的当事人承担或分别承担履行合同的义务和享受应有的权利。 第六章 承包 ...
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，必须提供有效证件及财产担保。在同等条件下，本社社员有权优先承包；承包合同期满后，在同等条件下，原承包方可优先承包。 第七条 发包项目、方式、期限和 合同纠纷案件，由仲裁员三人组成仲裁庭进行。对一些事实清楚，权利义务关系明确，争议不大的简单承包合同纠纷，可由仲裁员一人主持调解和仲裁。 第二十六条 仲裁 ...
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分结合的双层经营体制，积极发展社会化服务体系，逐步壮大集体经济实力，保护农业承包合同当事人双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》和有关法律、法规的 农民集体使用的土地，发包、承包后所有权不变。第七条 承包合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或 ...
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集体合同履行的监督第二十九条企业方和职工方应当按照集体合同的约定自觉履行义务，并接受劳动行政部门，地方工会或者产业工会，有关主管部门以及行业协会等组织的 劳动行政部门可视情况进行协调处理。第三十五条劳动行政部门收到要求协调处理的申请后，应当在七日内作出受理或者不受理的书面决定。不予受理的，应当在决定 ...
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应当认定为有效；土地使用权尚未变更登记的，未取得土地使用权的一方，将合同的权利和义务全部或部分转让给第王人的，由于转让方不享有土地使用权，依照 作出的具有明确的公建指标的说明；(5)其他载有明确指标的说明。25.预售商品房合同签订后，在预购方未取得房屋所有权证前，预售方未经预购方同意，就同一预售商品房 ...
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人事部门及其所属人才交流机构重新安排工作；在等待安排期间，工龄连续计算；安排新单位后，超过三个月不报到者，不计算工龄。 第十二条 对在乡镇企业工作中 ，由乡镇企业管理部门会同在关部门给予表彰、奖励。 第十三条 科技管理流动人员不履行合同义务的，应当承担违约责任；擅离职守，经教育不改的，不予联系安排新的 ...
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合同期限届满前一个月提出。第十条 双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无 自然灾害；(二)战争；(三)用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失， ...
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