发给基本养老金。其基本养老金的计算方法为：月基本养老金＝全市上年度职工月平均工资×２０％＋基本养老保险个人帐户储存额÷１２０。第十九条１９９５年９月 人民政府有关规定办理。五、监督检查第二十三条缴费单位应当每年向本单位员工公布本单位全年养老保险缴纳情况，接受员工监督。基本养老保险金实行收支两条线管理， ...
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企业在经济效益增长的基础上提高劳动者的工资水平；完善企业工资增长指导线制度，指导企业合理确定员工工资增长；完善劳动力市场工资指导价位制度，指导企业合理确定各类 促进各类行业协会建设，建立和完善行规制度，促进行业自强自律，提高行业协会管理能力和水平，推动企业守法经营，并发挥行业协会在处理劳动争议中的积极 ...
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第(三)项的累计工龄计算，但已获得经济补偿金的工龄不再重复计算安置费。 三、关于上年度城镇职工月平均工资的确定问题在市政府公布上年度城镇职工月平均 必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。 九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》(深府(2001)75号 ...
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企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题＂三期＂女 必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》（深府〔２００１〕 ...
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的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格工资管理，遵守财务、会计制度和财经纪律。工资 与经济效益指标严重倒挂的事业单位。（三）内部工资制。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资（供计发离退休费时用），单位按员工被 ...
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５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。２．调查研究并制定国家机关、企事业 条例，开展技师聘任工作。５．做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。６．组织指导劳动服务公司开展工作。调查研究集体经济 ...
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：1.连续参保时间不足6个月的，期内最高支付限额为全市上年度在岗职工年平均工资的50%；2.连续参保时间满6个月不超过12个月(含12个月)的，期内 、肾功能衰竭等疾病的。第十四条外资企业员工住院医疗保险的医疗、医药费用结算及监督管理按照我市基本医疗保险有关规定执行。第十五条政府运用法律、行政、经济等 ...
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、研究发展部、土地经营部等三个部实行“一个机构、两块牌子、以公司管理为主”的体制。二、兰州市城市发展投资(集团)有限公司岗位编制兰州市城市发展投资(集团)有限公司 。即按规定考核上岗后按月发放岗位工资，不与经营业绩挂钩。另外，凡是有突出贡献者，将给子特殊的奖励，实行年终特殊贡献奖。?四、员工基本工资 ...
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的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。2.调查研究并制定国家机关、企事业单位 的保险待遇办法。2.研究、执行职工享受工龄、探亲、婚丧等福利待遇的规定。3.研究、执行企业职工医疗保健制度。4.研究执行职工退职、退休养老办法。 ...
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５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。２．调查研究并制定国家机关、企事业 条例，开展技师聘任工作。５．做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。６．组织指导劳动服务公司开展工作。调查研究集体经济 ...
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