全面落实企业安全资质、从业人员安全资格风险管理制度，推行高危行业领域安全绩效工资制和员工安全信息卡管理制度。至加大执法力度，严厉打击安全生产违法行为。深入 第三责任人”的“倒金字塔”方式追究责任。二是严格安全生产责任追究制度。在季度考核中，凡发生责任事故死亡1人以上或较大事故的单位予以黄牌警告，并严格 ...
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移还。 四十三、各机关对民间团体捐助，除依审计机关审核团体私人领受公款补助办法之规定办理外，应依下列规定办理： (一)检讨现行对民间团体捐助计画之必要性， 结果之考核奖惩，应依台北市政府所属各机关预算执行考核奖惩作业要点办理。 五十四、为提升计画预算执行绩效，各机关应依下列规定对各项计画执行情形详加 ...
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。努力形成与市场接轨的人才激励约束机制，建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、 其职业素质和技术作业水平。有条件的企业，可以借鉴国内外先进经验，探索开展员工职业生涯设计。 (十)创新人才选用方式。按照现代企业制度的要求，全面引入竞争机制 ...
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处、审计部及财政部备查。 八、各基金管理机构为发挥预算功能，便利控制及追踪考核，得根据核定之分期实施计划及收支估计表，按责任中心或部门别，予以分配 第四八七一一号函核定之经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工待遇办法及相关规定办理；作业基金年度用人 ...
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第四八七一一号函核定之经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工待遇办法及相关规定办理；作业基金及政事 ，报请行政院核定。 三十七、各基金主管机关对预算之执行，应随时注意督导考核，如有实际数与预算分配数间重大差异(百分之十以上)情形，应督促提出改善措施 ...
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研拟及地方执行计画之审查事项。 十二、技能检定业务之办理、督导、协调、考核事项及委托有关机构、团体办理技能检定之辅导事项。 十三、办理技能检定之职类开发 技术辅导、协调及督导事项。 五、信息业务绩效之检查及评核事项。 六、信息安全规定之订定及执行事项。 七、员工信息教育训练及计算机作业讲习事项。 八、 ...
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之执行及绩效评核等相关业务。 六、各基金年度预算执行绩效及计划执行进度，除作为年度考核之依据外，并供作核列以后年度预算之参考。 七、各管理机关(构 办理。 二十八、各基金对民间团体捐助，除依审计机关审核团体私人领受公款补助办法之规定办理外，应依下列规定办理： (一)检讨现行对民间团体捐助计划之必要性， ...
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为核心，合理确定人员编制和岗位设置，在“三定”(定编、定岗、定员)和“双考”(考试、考核)的基础上，实行竞争上岗、优化组合、重要岗位轮换和末位淘汰制度，建立 、基本工资和岗位工资为补充的结构工资制度，按照“以收定支、绩效挂钩”的原则，将员工的报酬与农村信用社的经营效益和个人的实际贡献挂钩，充分调动员工 ...
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同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构，按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制 派遣公司职工代表大会建设的基础上，积极探索吸纳劳务派遣员工参加本单位职工代表大会的具体办法。企业未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣 ...
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测评、考试考核为主要内容的内部分配管理制度。建立和完善以劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、 。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术人员实行 ...
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