。对所监管企业部分执行新会计准则的,要做好新旧会计核算制度下有关指标口径的对应衔接工作,“上年同期”数据填报口径应当与本期数据填报口径保持一致。五、 薪酬"科目的内容填列。其中: (1)从业人员劳动报酬:按"应付职工薪酬"科目中"工资"明细填列。 其中:"在岗职工工资总额"是指企业发放给人事关系和工资 ...
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薪酬激励有机结合,资本、技术、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励制度。 三、加强和改进中央企业人才工作的主要措施(八)根据企业的发展战略制定人才工作 的有效开展提供必要的经费保障。要强化人才安全意识,注意加强对人才流动中国家秘密、商业秘密和技术机密的保护。国务院国资委将对各中央企业加强和改进人才 ...
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职位要求的专业知识和工作能力;(三)有能够正常履行职责的身体条件;(四)法律、法规规定的其他条件。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现不 、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度,将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立健全国家出资企业管理者薪酬与 ...
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职位要求的专业知识和工作能力;(三)有能够正常履行职责的身体条件;(四)法律、法规规定的其他条件。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现不 、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度,将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立健全国家出资企业管理者薪酬与 ...
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防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等 福利纳入职工工资总额管理。对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币 ...
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、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 (三)职工 福利纳入职工工资总额管理。 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币 ...
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,促进收入分配公正、透明,行为规范;(四)坚持效率优先、兼顾公平;(五)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配的市场化、规范化。第三 法规:国务院行政法规(1)条第二十三条 派驻监事会的企业应当配合监事会的工作,如实向监事会报告重大事项,并定期报送财务会计报告。派驻监事会的企业召开 ...
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的权利、义务;(三)建立面向全体股东的完善的财务信息公开制度;(四)建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制。第四条各保险中介机构应当按照本指引 、会计账簿和财务会计报告的处理程序,建立和完善会计档案保管和会计工作交接办法,实行会计人员岗位责任制,充分发挥会计的监督职能。保险中介机构的分支机构应当严格执行 ...
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办理相关 财务登记手续。第十四条建立地方金融企业薪酬方案和长期股权激励方案报告制度。地方金融企业应严格执行国家有关规定,建立与当地实际情况、行业水平以及企业 减少或停止对相应地方政策或资金的支持。第三十六条地方财政部门工作人员应根据国家法律法规,正确履行财务监督管理职能,保守企业商业秘密,对滥用职权、 ...
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。4.企业内部现行工资分配制度、管理模式及改革意见。5.困难企业欠发职工工资的有关情况。(二)企业负责人薪酬基本情况。1.企业负责人 (略)2.中央企业负责人年度薪酬情况调查表(略)3.2002年企业人工成本情况调查表(略)4.中央企业负责工资分配工作的领导、部门工作人员通讯录(略)国务院国有资产监督 ...
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