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国有资本经营收益收缴试点。继续推进省属企业全面预算制度的实施。继续完善国有企业经营业绩考核模式和薪酬管理体系,探索构建我省国有上市公司中长期激励机制的有效方式 提高进出口货物生成量(省口岸办牵头)。 各级各部门要切实加强对改革工作的领导,明确重点,落实责任,精心组织,形成共同推进改革的整体合力,不断在 ...
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实用人才工程”等人才培养工程。加大继续教育力度。2000年以来,全省共培训各级领导干部14.8万人次,公务员85.6万人次,专业技术人才352万人次 企业领导人员选拔任用方式,完善分类分层管理制度,大力推广职业经理人制度。加强对国有企业领导人员的薪酬管理。(四)加大区域人才开发力度,调整人才布局,促进 ...
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实力的民营企业、外资企业国有企业参与上市公司重组,可适当减免相关费用。要积极支持重组后符合条件的上市公司申报再融资。3.上市公司管理制度创新。 、社会化和职业化进程。尽快完善上市公司分配机制,全面建立董事、监事、经理人员薪酬与公司业绩有效挂钩的年薪制。积极推行以鼓励长远经营为目标的“股权激励计划”。 ...
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人才抓紧培养的原则,围绕振兴老工业基地对各类人才的需求,以优秀党政领导干部、现代职业企业家、科技带头人和高级技能型人才为重点,实施“人才素质提升工程 管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相结合,改进收入结构,建立经营者薪酬与责任、风险和业绩直接挂钩的收入分配方式。制定国有企业经营管理者年薪制 ...
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国有企事业单位根据需要积极接收符合条件的留学人员,其中比较优秀的,经考察后可担任领导职务。进一步加强海外人才和智力引进工作,积极吸引旅居海外的华人华侨专家为我省 ,向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。改革国有企业经营管理者薪酬制度,构建以经营业绩为核心,与企业资产规模、效益、资产保值增值相联系,以 ...
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更加浓厚的创业氛围,激发民众创业热情。实施万名青年创业成才行动工程,鼓励国有企业、科研院所、高等院校、事业单位的工作人员依法创业,留学人员回国创业,农民 的惩治和预防腐败体系。加强对权力运行的监督和制约,推行和完善领导干部经济责任审计制度。坚决纠正损害群众利益的不正之风。10、建立健全社会安全体系推进 ...
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改革工作由山东证监局负责。有关方面要按照总体安排、分类指导、完善制度的要求,加强对改革的组织领导,积极稳妥地推进股权分置改革。各级政府要加强领导 强创造条件。各级政府、各有关部门要积极支持优质企业改制上市,研究制定扶持优质企业上市的各项优惠政策,推动国有企业依托资本市场进行重组改制,支持具备条件的优质 ...
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机制。大力推进土地集约利用,健全土地收益分配体制。 五、加强改革的组织领导和统筹协调23.为推进我市改革工作,现将2006年改革工作内容进行分解 人员,改革乡镇干部人事制度 市编办 市人事局、市农林局二、所有制结构和经济布局调整 3 规范推进国有企业改革 完成国有大中型企业改制,完成企业破产工作,优化 ...
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等生产要素按贡献参与分配的措施和办法,探索建立年薪制、期股期权等多种薪酬制度。继续推进国有经济战略调整和国有企业战略重组。积极发展有市场竞争优势的大企业、 每项改革取得成效。为确保完成今年的各项改革任务,必须加强对改革工作的组织领导。加强改革的科学决策,各项改革都要制订方案,充分论证,认真听取各方面的 ...
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分红收益的扣减或者暂缓、停止分红激励的情形及具体办法。实施岗位分红激励制度的大中型企业,对离开激励岗位的激励对象,即予停止分红激励。第四章 激励 问题。市领导小组各成员单位的具体职责是:市财政局负责试点工作的牵头协调;市科技局负责推进高新技术企业及科研院所等单位开展试点工作;市国资委负责推进市属国有及 ...
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