十）养老保险津贴；（十一）丧葬费；（十二）工资制度改革后保留部分（包括高于30%部分和特殊岗位工资构成比例提高部分）；（十三）艰苦边远地区津贴；（十 按缴费年限每满一年发给两个月的本人缴费期间最高一年的月平均缴费工资的标准，一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。聘用人员到达退休年龄后累计缴费年限 ...
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性质的用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者，不执行本办法。因停产、半停产出现严重亏损而无法支付本单位劳动者最低工资的企业，经县以上劳动 法定最低劳动报酬。本办法所称最低工资标准是指自治区人民政府规定的月最低工资额。第四条最低工资包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项 ...
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、一九八七年，市只向全民企业下达基本工资计划部分(标准工资、加班工资、国家规定的各种补贴)，作为指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间 报经企业主管部门批准，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定 ...
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绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分(奖金）。第二条 党员交纳 ，不得少缴或拖延。第十六条铁路、民航系统党的关系在地方的党委，每年按照全年党员实交党费总数的10％向所在地方党委上缴党费。中国人民银行的地市级 ...
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探索国有企业职工与国有企业解除劳动关系的有效办法。深化国有企业经营管理者管理体制改革，实行企业经营管理者岗位身份制度。建立以岗位技能工资为主的基本工资制度和按 电子政务。结合我省实际，制定规划，加大投入，统一标准，搞好信息资源的整合，形成统一、畅通的信息网络系统。建立政务信息公开制度和网上审批管理制度 ...
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情况且本人不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，但最长不超过半年的择业流动期，期间发给本人原基本工资(职务工资+活工资)；择业期内 中和实行聘用制后，职工由事业单位向企业流动时，养老保险、失业保险、医疗保险关系处理按照劳动和社会保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业 ...
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、办学条件、师资水平、生源质量等方面得到均衡发展。要注意处理好均衡和发展的关系，不断提高整体办学水平。要从实际出发，积极推进教育现代化进程，实现教学 管好用好。依法保护教师权益，农村公办教师基本工资实行县统筹，不得拖欠教师工资。 26．加强各级各类学校党的建设和领导班子建设，提高思想政治工作水平。要 ...
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工龄连续计算，不参加年度考核，无违法违纪行为的，按“称职”对待，享受在职人员的工资福利待遇(不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金)。离岗期间达到提前 ，可一次性发给辞职补助费。辞职补助费标准，机关和依照公务员管理的事业单位工作人员按工作年限每满1年发给本人6个月的基本工资计算，其他事业单位工作人员 ...
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纳入各级政府经济和社会发展目标，切实加大再就业工作力度，积极创造更多的就业机会。全面加强劳动力市场和就业服务体系建设，建立健全公共就业服务制度， 工伤、生育保险制度。 五、推进企业工资收入分配制度改革。进一步深化企业内部分配制度改革，提倡建立以岗位工资为主的基本工资制度。继续搞好国有企业经营者收入分配 ...
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辞退。四、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、保护期间基本工资和社会保险费，下同)由财政承担；因核减编制所发生 前退休人员，转企后其基本养老金由社保基金支付，退休待遇与基本养老金之间的差额部分由财政按规定标准支付。 财政核拨补助转企单位1996年6月30日前 ...
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