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劳动行政机关负责;其他用人单位由市劳动局或其委托的区、县劳动行政机关负责。 第三十七条 劳动合同双方发生劳动争议,应当先协商解决;协商无效,由所在用人 调解;调解不成,由有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁;因履行境外人员就业劳动合同发生的劳动争议,由市劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁不服的,十五天内可以 ...
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办理。第十五条用人单位应当建立健全职工档案管理制度。用人单位或者劳动者可以委托县级以上人民政府依法设立的公共就业服务机构代为管理职工档案。劳动者有权查阅本人 调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第四十一条 ...
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或者无书面委托代表关系的;(四)当事人就伤害待遇向人民法院提起诉讼,人民法院判决所认定事实不在工伤范围的;(五)已经由劳动仲裁机构仲裁并执行 行政部门或相关部门进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是 ...
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无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与 。已建立工会的企业,职工一方首席代表不是工会主席的,应当有工会主席书面委托,未建立工会的企业由职工民主推举代表,并须得到半数以上职工的同意。企业 ...
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机构第四条市、县(含县级市、区,下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设 日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交答辩书或拒不答辩的,不影响仲裁程序的进行。第十四条当事人可以委托一至二名律师或者其他代理人参加仲裁活动, ...
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无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与 。已建立工会的企业,职工一方首席代表不是工会主席的,应当有工会主席书面委托,未建立工会的企业由职工民主推举代表,并须得到半数以上职工的同意。企业 ...
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工会组织、企业组织参加的三方性、多层次的劳动关系协调机制。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多种形式的劳动争议处理制度,维护企业和职工的合法权益。 年起,在全市实行养老保险基金全额缴拨,并进行由社会保险经办机构直接委托银行和邮政部门代发养老金的试点,2000年底前全市企业离退休人员养老金全部实行社会化发放 ...
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的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与 。已建立工会的企业,职工一方首席代表不是工会主席的,应当有工会主席书面委托,未建立工会的企业由职工民主推举代表,并须得到半数以上职工的同意。企业 ...
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、法规办理。 (十五)工伤认定中,职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定。依法定程序处理劳动 丧失劳动能力程度鉴定;?7、疾病与工伤因果关系的鉴定;?8、其他受委托劳动能力鉴定。? (十八)在工伤职工停工留薪期内治愈或停工留薪期满病情相对 ...
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规定或者无书面委托代理关系的;(四)当事人就伤害待遇向人民法院提起诉讼,人民法院判决所认定事实不在工伤范围的;(五)已经由劳动仲裁机构仲裁并已执行伤害 (四)工伤直接导致疾病的确认;(五)配置辅助器具的确认;(六)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定;(七)法律、法规规定的其他事项。第二十条职工发生工伤,经 ...
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