市场管理的有关工作。 第八条人事行政部门依法设立的人才交流服务机构经人事行政部门委托，具体负责对人才市场中介组织的管理工作，依照规定办理人事档案管理等有关 人员收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用，不得扣押应聘人员的身份证、学历证明等证件。 第二十二条应聘人员需要提前与所在单位解除合同关系或辞职的 ...
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的委托，行使下列管理职能：(一)组织人才交流招聘活动；(二)承办全市性人才交流活动的审核工作；(三)负责人才的引进和就业指导。(四)办理流动人才聘用合同的 的罚款。第三十四条大众传播媒介发布未经人才服务机构审核同意的人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并可处以1000元以上10000元以下 ...
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落实工作单位的，由聘用单位办理辞退手续。 第五十一条 未聘人员在待聘期和委托推荐期不再保留原岗位待遇。待聘期不满6个月的按原岗位基本工资发放，已满6 和同级政府人事部门核准后实施。 第五十六条 聘用单位与受聘人员在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应当协商 ...
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在平等、自愿、协商一致的基础上依法订立劳动合同并办理劳动合同鉴证、社会保险手续。职业介绍机构要定期将招聘情况向劳动部门备案。第七条 用人单位禁止 办理《外出人员就业登记卡》，为外来务工人员办理《外来务工人员就业证》；(五)组织委托对下岗职工及失业人员开展转岗转业训练；(六)办理劳务输出、输入业务；(七 ...
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)开展对外劳务合作业务，应当充分了解外方的资信和实力，依法签订对外劳务合作合同，明确双方的权利和责任。(2)在外派劳务人员时，必须获得项目所在国政府 出示外派劳务经营资格证书。(3)委托其他公司招聘的，需提供委托书及外派劳务经营资格证书。要依法与出国劳务人员签订外派劳务合同。(4)外派劳务经营公司必须 ...
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投资企业聘用中方管理、技术人员须签订聘用合同，其内容应包括：(一)聘用期限(含试用期)；(二)聘用职位；(三)聘用期待遇；(四)招聘方与应聘方应有的权利和应履行 外商投资企业中方人员的人事档案，按管理权限分级管理，无主管部门的，可委托企业所在县、区人才交流中心管理。第三十三条外商投资企业中方管理、技术 ...
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存档的下列人员：（一）本市行政区域内，不具备人事档案管理条件，委托职介中心存档的用人单位招聘、录用的本市及外埠城镇人员；（二）个体劳动者、自由职业人员 不符合档案管理规定的档案，职介中心不予接收。第十一条档案保管期限以存档合同期限为准。流动就业人员在存档期间因转换工作单位或其它原因申请办理档案转移手续 ...
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认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第四十六条三资企业聘用的高级管理人员，以及招聘的工人、专业技术人员和一般管理 七条三资企业在批准的经营范围内，可以自行组织其产品出口，也可以按照国家规定委托代理出口。属于需要申领出口许可证的产品，按照企业年度出口计划，每半年申领一 ...
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）以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。 第十五条 用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示本单位证明材料、营业执照（副本）或者其他 指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到人力资源和社会保障行政部门办理有关手续； （五）经人力资源和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动； （六）经 ...
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；（二）提供有关人才流动方面的咨询服务；（三）举办人才招聘洽谈会；（四）受用人单位委托，组织人才招聘；（五）组织人才培训；（六）开展人才能力测评； 阻挠，或者违反国家规定向其收取不合理费用。用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同，明确双方的权利和义务。第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级以上 ...
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