《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12 及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前十 及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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协商一致的,聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘人员;逾期未作答复的,视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的,受聘人员应当坚持正常工作, 手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的损失;双方都有过错的应当各自承担相应的责任。(四十四 ...
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《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12 及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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，原合同仍然有效。第十三条购销一方接到另一方要求变更或解除合同建议后，应在收到通知之日起15天内做出答复；购销双方另有约定的，按约定的时间答复。超过规定 解除合同，使一方遭受损失的，应由责任方负责赔偿。第四章违反煤炭购销合同的责任第十五条购销一方违反合同时，应向对方支付违约金。第十六条销方的违约责任： ...
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协商一致的,聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘人员;逾期未作答复的,视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的,受聘人员应当坚持正常工作, 或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的损失;双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。(四十四) ...
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每一其他会员。第二十一条责任１１２各会员对国际电信业务的用户，尤其在赔偿损失的要求方面，不承任何责任。第二十二条电信的保密１１３１．各会员同意 确定的日期和地点召开。３９１２．全体会议召开的日期和地点，或二者之一，经答复秘书长征询多数电联会员同意后可予变更。３９２３．全体会议每次开会时由会议所在国的 ...
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。 第七条、文字 缔约双方中央机关进行书面联系时，应当使用本国文字，并附有对方文字或英文或法文的译文。 第八条、司法协助的拒绝 如果被请求方认为执行某 的司法行为，安排证人或鉴定人出庭，通报刑事判决，承认与执行刑事案件中关于民事损害赔偿和诉讼费的裁决。 第二十八条、刑事司法协助的拒绝 一、除可根据第八 ...
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的日期和地点召开。３９１２．全体会议召开的日期和地点，或二者之一，经答复秘书长征询多数电联会员同意后可予变更。３９２３．全体会议每次开会时由会议所在国 （参阅第五十条）５５９１．诉请仲裁的一方应将争议提付仲裁通知书送交争执的对方，以为仲裁程序的开始。５６０２．争执各方应协商决定将仲裁委托个人、主管部门 ...
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各自的司法部。第七条文字缔约双方中央机关进行书面联系时，应当使用本国文字，并附有对方文字或英文或法文的译文。第八条司法协助的拒绝如果被请求方认为执行某项 的司法行为，安排证人或鉴定人出庭，通报刑事判决，承认与执行刑事案件中关于民事损害赔偿和诉讼费的裁决。第二十八条刑事司法协助的拒绝一、除可根据第八条相 ...
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