分配制度改革的实际，提出如下贯彻意见，请一并遵照执行：一、指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。真正做到结合本企业生产经营特点，采取灵活多样的 的通知》(京劳社资发(1999)95号)文件的规定，经批准参加北京市劳动工资综合配套改革试点的企业，按照综合配套改革要求试行经营者年薪制。(二)具备条件的 ...
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人员医疗卫生津贴。18、计划生育卫生技术指导站的医疗卫生津贴。19、高速公路工作人员岗位津贴。20、中小学特级教师津贴。21、中小学班主任津贴。22、教、护龄津贴 标准基础上，按每人每月15元相应提高。3、殡葬工作人员取消浮动一级工资后，在原岗位津贴标准基础上，每人每月提高15元。4、设在县以下的医院 ...
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一)拥护党的路线、方针、政策；(二)遵纪守法，具有良好的职业道德；(三)具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五) 其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，相应改变该受聘人员的岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。 第六章 聘用合同 ...
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报酬的办法。聘用人员的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。基础工资保障基本生活，岗位工资体现所负责任，绩效工资反映贡献大小。各类专业技术 人员一样调整，待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时，按事业单位退休人员工资标准的政策规定重新核定退休金。内退人员中已参加事业单位基本养老保险的参保人员 ...
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，调动广大职工积极性，促进企业劳动生产率和经济效益的提高，具有重要的作用。试行岗位技能工资制政策性强、涉及面广，各地、各部门要严格按照省里的统一部署和 技能工资制的目的，是破除平均主义“大锅饭”弊端，通过改革现行等级工资制，建立以岗位技能工资为主要形式的企业内部分配制度，把职工的劳动报酬与本人劳动的诸 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的规定，结合技工学校 能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现工作人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。 三、职务 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了农业事业 以下从事农业技术推广工作、畜牧饲养、放牧和渔业养殖等艰苦岗位工作的人员，其津贴部分在工资构成中的比例可在国家规定的基础上适当高一些， ...
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工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，我们制定了水利 工作人员能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资中活的部分，主要体现工作人员岗位工作特点、实际工作的数量、质量差别。在各单位 ...
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事业单位的特点和实际情况，制定本实施意见。一、实施范围这次房地产管理事业单位工资制度改革的实施范围，限于房地产管理所(站)等事业单位中一九九三年九月三十日在册正式 工作能力、责任、贡献、劳动繁重复杂程度的不同；津贴为工资构成中的活的部分，主要体现各类人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。在工资 ...
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规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准要与企业经济效益相联系，随之上下浮动。允许企业根据本企业特点，采取形式多样、自主灵活 技术折价入股和股份奖励、股份(股票)期权等分配办法和激励形式。企业可采取特殊的工资福利措施，引进和稳定少数关键专业技术人才。对贡献突出的专业技术人才实行重奖 ...
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