强化用人单位职业病防治责任主体意识，加强职业健康监护。进一步发挥工伤保险和医疗救助制度的作用，搞好职业病患者的医疗救治。探索采取商业保险方式，鼓励用人单位投保 、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础 ...
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强化用人单位职业病防治责任主体意识，加强职业健康监护。进一步发挥工伤保险和医疗救助制度的作用，搞好职业病患者的医疗救治。探索采取商业保险方式，鼓励用人单位投保 、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础 ...
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山区任教。建立保障中小学教师工资福利待遇的长效机制，推进全省义务教育学校实施绩效工资，落实县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、县域内农村 差距。加快产业结构调整，以合理的产业布局带动人口的合理布局。完善分配制度，推进职业技能培训，稳步提高流动人口收入水平。加强对流动人口基本公共服务 ...
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粗放，管理模式一直采用传统的纯事业单位管理，包括人事制度和工资制度，致使单位负担过重，许多年份职工工资难以维持。3、以收取工程水费为经济来源， 部署开展工作，依据市水利局〔2006〕211号文要求，2006年12月底做好了岗位定岗和维修养护经费测算工作；2007年为实施阶段，编制改革实施方案。2008 ...
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)、优势学科带头人等科技创新领军人才。打破论资排辈的现象，改进和完善学术交流制度，健全同行认可机制，使中青年优秀科技人才脱颖而出。(三十四)结合重大项目的 的社会保险关系接续办法。按照事业单位收入分配制度改革的要求，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将科研项目经费用于分配。 ...
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、尊重知识、尊重人才、尊重创新的前提下，按照不同的岗位要求，建立不同的岗位工资、绩效工资，确立技术和管理等生产要素参与分配等多元化分配形式，向 的实际，组织实施卫生事业单位收入分配制度改革工作，加强收入分配的宏观调控，建立分配激励约束机制，加强单位绩效的考核以及绩效工资总额分类管理和核定，重点加强职工 ...
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化的其他途径。逐步建立符合各类事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。在进一步扩大事业单位工资分配自主权的前提下，研究制定行业 工作的科学化、信息化与规范化。创建人才监测预警机制，建立健全重要人才安全工作制度。定期编发深圳人才白皮书。举办国际人才论坛，交流借鉴国际先进的人才工作理论 ...
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全科医学高级职称评审工作。 11、完善在社区从事护理工作的专业技术人员任职资格制度。社区护理人员的初级任职资格通过参加全国卫生专业技术资格考试的护理学专业考试 人员，可优先参加相应的培训或业务进修。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，使工作人员的收入与其 ...
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幼儿园教职工编制，配足配齐幼儿园教职工。（十三）深化教师职称改革，完善岗位管理制度。充分考虑不同地域、不同学段、不同学科的特点和要求，进一步完善教师 工资核定要向乡村小规模学校、艰苦边远地区学校等倾斜，要完善中小学教师绩效考核办法，绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读 ...
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临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 1分；心肺复苏不熟练，每人扣1分。 3 3.4.3.2制定科室工作制度、岗位职责和技术规范、操作规程。重症监护患者入住、出科符合指征，实行“危重 ...
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