培训并取得安全 资格证书；从业人员必须全部经过培训合格后上岗，新员工上岗和转岗员工必须落实岗前安全操作技能培训；特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可 的制度，积极推行企业安全生产责任保险。建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（三十一）执行工伤事故 ...
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援藏导游员在藏工作期间，有关费用由各方按以下原则分担：1、派出单位保留其原有的工资及医疗等一切福利待遇。2、受援单位负责援藏导游员住宿、卧具的安排和发放带 基础知识培训。（三）4月15日，援藏导游员将进藏集中培训，进行岗前教育和适应性培训，重点学习国家的有关民族、宗教、外事等政策和到主要的景区实习。（ ...
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单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八 为其办理用工手续，参加社会保险。第十一条劳动保障监察协理员上岗前，应当进行严格的培训考核。培训考核的组织实施工作，原则上由组织招聘的劳动保障行政部门负责 ...
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和任期目标责任制。要建立以全员聘用制和岗位管理为基础的用人制度，实行岗位工资等形式的分配制度改革，充分调动职工的积极性。积极推行全成本核算，降低医疗 培训、进修学习等形式，加强在岗人员的业务培训，提高其专业素质。建立农村卫生技术人员岗前规范化培训制度，对新上岗人员实行持证上岗。建立健全农村医学继续教育 ...
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形式，强化面向农村需要的全科医学教育。建立健全乡镇卫生院长和农村卫生技术人员岗前规范化培训制度，对分配到乡村医疗卫生机构工作的医学专业毕业生要进行分级培训 。到乡镇医疗卫生机构工作的本科毕业生可直接定级，不执行见习期间同类人员的工资标准。对志愿到乡镇医疗卫生机构工作的城市卫生技术人员，给予保留原工作 ...
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安排工作时，应当尽量做到专业对口。无技术专长的，接收用人单位应对其进行上岗前的职业培训。(三)服现役期未满，不属于本实施细则第二条规定的五种原因 “按社会待业人员对待”的对象，其待业时间不计算为工龄。退伍义务兵安排工作后的工资待遇，按照国务院、中央军委的有关规定执行。第二十四条退伍义务兵接到安排工作的 ...
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安排工作时，应当尽量做到专业对口。无技术专长的，接收用人单位应对其进行上岗前的职业培训。(三)服现役期未满，不属于本实施细则第二条规定的五种原因 按社会待业人员对待”的对象，其待业时间不计算为工龄。退伍义务兵安排工作后的工资待遇，按照国务院、中央军委的有关规定执行。第二十四条 退伍义务兵接到安排工作的 ...
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协调有关部门的质量管理工作；与有关职能部门一起征询旅客、货主意见，进行质量管理培训教育，组织群众性的质量管理活动。第八条 企业要建立健全质量监督检验机构，负责 旅客、货主意见很大的企业，应限期改进，并根据不同情况酌情减发企业领导的奖金及工资，扣发企业提成奖金直到改进为止。第三十一条 企业出现质量事故要 ...
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，协调有关部门的质量管理工作；与有关职能部门一起征询旅客、货主意见，进行质量管理培训教育，组织群众性的质量管理活动。第八条企业要建立健全质量监督检验机构，负责 ，旅客、货主意见很大的企业，应限期改进，并根据不同情况酌情减发企业领导的奖金及工资，扣发企业提成奖金直到改进为止。第三十一条企业出现质量事故要 ...
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