十二条第三项规定支付工资。第二十六条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的，加班加点工资必须在下个付薪日之前结清。如企业已在三个月 劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案。上述延期支付情形消失后，企业应当及时支付劳动者工资。第四十二条合伙企业拖欠劳动者工资的， ...
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技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点零售药店、工伤保险协议医疗机构等实施劳动保障监察，依照本条例执行。第三条市人力资源 逃匿、死亡、无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，经本级人社部门负责人批准，中止案件的调查。中止调查的情形消除后，应当及时恢复调查。 ...
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章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障经济困难或者符合法定条件的公民获得必要的法律服务，规范法律援助行为，促进法律援助事业发展，根据国务院《法律 的相关费用，按照国家规定予以免收、减收或者缓收。第二十九条有下列情形之一的，法律援助机构可以先行提供法律援助：(一)不及时提供法律援助可能使当事人面临 ...
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统计报表。第四章社会保险第二十八条企业和职工应当依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，按规定按时足额缴纳社会保险费。第二十九条企业应当按规定为职工办理 批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第三十六条企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。第三十七条企业应当加强对 ...
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收入的，经批准按当地最低生活保障标准差额享受。第六条城市居民有下列情形之一的，原则上不能享受最低生活保障待遇：（一）虽然家庭月人均收入低于当地最低 可申请享受最低生活保障待遇。其中，无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人的，按当地最低生活保障标准全额享受；家庭人均收入低于当地最低生活保障 ...
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规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不 ； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁 ...
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；(二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的；(三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同 ；(二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤 ...
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因产权整体转让、关闭解散等情形，其主体不再存在的，企业改革时应向社会保险经办机构为上述离岗退养人员一次性预交到达法定退休年龄期间的生活费、养老保险费和医疗保险费 其缴纳社会保险费。(四)职工患病或非因工伤病医疗期未满的，可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满。医疗期满 ...
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(二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定 ； (二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤 ...
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用人单位和劳动者为劳动争议当事人。发生劳动争议的用人单位一方，由其法定代表人或者主要负责人参加处理活动。发生劳动争议的劳动者一方人数在3人以上，并有共同 第三十四条有下列情形之一的，劳动争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待工伤认定和有关专业鉴定结论的；(三)当事人因不可抗力 ...
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