征收个人所得税。 二、对用人单位因克扣或者无故拖欠劳动者工资和不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或 、薪金所得'项目计征个人所得税。 三、个人工作年限不满1年的，按1年计算。附：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的 ...
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延长，但最长不得超过一年。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十二条 劳动合同期满，即终止执行。因生产、工作需要，经合同双方当事人协商 内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(三)企业调整岗位或者未被组合的下岗人员，不服从企业重新安置的；(四)待岗人员经 ...
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宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定具有 办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动 ...
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信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。 三、规范劳动用工备案的内容和要求(一)用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称 信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。(二)搞好劳动用工备案服务。健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取 ...
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实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、 劳动关系三方及时取消其称号，并向社会公布。要加强对创建活动的宣传工作。通过多种途径和形式广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，宣传开展创建活动 ...
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要责成企业予以明确和落实，否则，一律不予批准，以切实保障职工合法权益和改制工作的顺利进行。 三、指导企业做好社会保险关系接续、档案移交和退休人员管理等工作 或解除劳动合同的，原主体企业可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定，支付工伤职工一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 劳动和社会保障部二○○四年六月 ...
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行为，要责令改正，限期为应参保职工办理参保缴费手续并补缴费用。 三、加强用人单位劳动合同管理工作。要监督检查用人单位严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同 处理。对经查属于未按规定进行社会保险登记和申报缴纳社会保险费的单位，除依法处罚外，还要在新闻媒体上进行曝光，督促其改正。 2003年7月3日 ...
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合同(临时协议)的相关材料和凭证进行审核，办理劳动合同(临时协议)续订、变更备案或鉴证。 三、关于就业登记和退工管理1．用人单位招用劳动者应当自招用之 保障局、各局(总公司)及有关单位要按照通知要求，进一步规范各项劳动就业管理工作，并根据《天津市劳动就业管理业务经办规程》的规定，做好相关信息的审核、 ...
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职工管理和流动方面起到了一定作用。鉴于各地这几年改革进展情况不同，在全面实行劳动合同制度以后，是否对职工办理《劳动手册》问题，由各省、自治区、直辖市根据本地 使用，减少企业负担。 三、关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这 ...
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问题。为了统一口径，规范操作，现就几个具体问题统一如下： 一、尚未实行全员劳动合同制的国有、集体企业，暂不纳入新的下岗失业人员基本生活保障范围。国有企业 即停止保障。三、国有企业下岗职工进中心协议期满，但原劳动合同未到期的人员中，符合“三无”条件的可纳入保障范围。1995年1月1日以后参加工作，目前尚 ...
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