)实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应严格按照批准的经济效益基数、工资总额基数、挂钩比例和计划新增效益工资，加上副食品价格补贴、肉食补贴、物价补贴以及其他计划增减因素 总额计划未下达之前，主管部门对其所属单位可按上年同期支付的工资总额，在扣除其中应扣除的部分和增加应核增的部分后，下达控制数，送开户银行 ...
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开发区国家税务局；各市国家税务局：现将国家税务总局《关于农村信用社专项奖金税前扣除标准的批复》(国税函 2001 740号)转发给你们，请遵照执行。 国家税务总局 税前据实扣除专项奖金的最高比例，不得超过减亏额(不含专项奖金)的5％，具体由你局商同级农村信用社管理机构确定。上述奖金不计入计税工资总额 ...
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合理支出数额为基数，并考虑当年费用增减因素合理确定.增减因素主要是物价水平，工资水平，职能变化和人员变动等.通常情况下，应维持上年水平或略有减少 幅度，两者比较，取低者.(二)管理费提取采取比例和定额控制.提取比例一般不得超过总收入的2%.(三)凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定.对一些 ...
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考虑拨付一定比例的资金用于农民工工资支付，确保农民工工资能按时、足额发放给本人。对施工企业拖欠农民工工资的，由业主从支付给施工企业的工程款中扣除，直接 劳动保障部门按照《福建省劳动合同管理规定》予以处罚。3、将“不拖欠、克扣工资”作为福州市工程标书必备条款，作为建设市场准入条件之一。4、对施工企业不按 ...
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设备(如综采、综掘等)而提高工效，需相应减少人员的工资；(七)扣除计划外用工所支付的工资；(八)扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润(减亏)分成奖、上纲要奖 改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在不超过吨煤工资总额和企业分成中按规定比例提取的职工奖励基金的前提下，有权自费进行企业内部工资 ...
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如综采、综掘等）而提高工效，需相应减少人员的工资；（七）扣除计划外用工所支付的工资；（八）扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润（减亏）分成奖、 自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在不超过吨煤工资总额和企业分成中按规定比例提取的职工奖励基金的前提下，有权自费进行企业内部工资改革： ...
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；隶属关系改变或成建制划出职工的工资及其它应扣除的工资。(3)工资总额包干基数一年核定一次。核定的程序由企业填报包干工资基数测算方案，经主管部门审核后 考核指标。凡未完成考核指标的，每完不成一项指标即核减一定比例的包干工资总额。核减包干工资总额的比例数由企业主管部门确定，报同级劳动部门审查同意后进行扣 ...
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以上年实绩数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年 %至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。十、有关规定(一)对新增工资采用分级递减办法，即新增工资相当于核定工资总额基数20%以内(含20%)的部分，可 ...
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.按照现行企业财务制度规定，职工福利基金、工会经费和企业基金的一部分是按职工工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额 部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。....
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以上年实绩数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年 %至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。 十、有关规定(一)对新增工资采用分级递减办法，即新增工资相当于核定工资总额基数20%以内(含20%)的部分， ...
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