变动幅度；（三）奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法；（四）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；（五）变更、解除、终止工资专项集体 过程，中止期限最长不超过30天。中止期限及下次协商的具体时间由双方共同商定。第二十四条 工资集体协商双方达成一致意见后，企业方应在7日内制作工资专项集体 ...
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、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平明显低于当地职工平均工资一 定比例的企业，可以在基准线 工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，企业支付其工资均不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）各类企业要严格遵守国家 ...
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用人单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（ 中止协商，中止期限最长不超过六十日，超过六十日的，应当重新协商，重新协商的时间、地点和内容等事项由双方按照本规定第二十四条的规定商定。第二十七条 ...
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生产经营正常和效益较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点建立工资支付保障机制；改制企业应重点理顺内部分配关系。（四 。市劳动关系三方协商机制要在加快推进工资集体协商工作中发挥重要作用，要把推进工资集体协商工作作为当前和今后一段时间工作的重要内容，加快推进。各级劳动保障 ...
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后重建、逐步恢复生产经营的企业，按照企业实际情况，合理确定本企业2008年职工工资水平。（二）国有及国有控股企业按有关政策规定，在企业经济效益增长的基础 合同约定的工作时间内提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地政府公布的月最低工资标准和小时最低工资标准。（五）各类企业必须严格遵守工资支付有关规定， ...
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要依法责令改正，拒不改正的，依法送交人民法院强制执行；对拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位和非法承包建筑工程的“二包”，在依法 部门负责牵头组织协调有关部门做好维护农民工权益工作，组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处罚；建设部门负责 ...
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按照方案要求，迅速组织贯彻落实。 一、2006年是党中央、国务院确立的用三年时间基本解决建设领域拖欠工程款目标的最后一年，也是清欠工作任务异常艰巨的一 、任务和目标，采取有效措施，完善长效机制，全面建立工资支付监控制度和工资支付保障金制度，以及拖欠工资无诚信企业黑名单制度，定期予以公布，对无诚信的施工 ...
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不发生新的拖欠。省劳动保障厅、省建设厅等相关部门要严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，加强执法检查，对发现的问题，在及时纠正的同时 完善投诉举报制度，为农民工投诉举报拖欠行为提供便利，完善农民工法律援助制度，解决诉讼时间长、费用高、执行难的问题。 五、标本兼治，防止产生新的拖欠。一是 ...
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制度和欠薪预警预报制度，加强对重点行业和曾发生拖欠克扣工资问题企业的监督管理，规范企业工资支付行为。劳动合同管理机构要指导、推动企业依法与农民工签订劳动 厅、建设厅、监察厅和总工会将从10月份起在全省范围内组织开展支付农民工工资情况专项检查行动，具体时间另行通知。各设区市劳动保障部门要根据国家九部门要 ...
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的整体清欠计划安排和政府投资工程拖欠工程款的清欠计划安排。还款计划应明确还款时间、还款资金来源和还款比例，以及拟采取的措施等。我们将根据各省、 完成情况。10月底将向社会公布各地解决拖欠农民工工资完成情况。三、各级人民政府要认真贯彻落实《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号 ...
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