。(2)企业是否按照京劳资发(1997)65号文件规定的挂钩浮动比例提取新增效益工资。(3)企业工资基金结余情况(包括历年工资基金结余)。主要检查企业财务报表与劳资 劳动报酬；3．人事档案关系保留在原单位的人员全年劳动报酬；4．工资及劳保福利费用外职工收入中的过节费。上述项目不论其财务列支渠道如何， ...
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(1992)367号文件代替)各区、县劳动局、市政府各委、办、局、总公司，市属各外商投资企业主管部门：根据市计委、市劳动局等部门《关于〈工资基金管理 的具体情况，就外商投资企业(中方合资、合作者为乡镇企业的除外)1992年使用《工资基金管理手册》(以下简称《手册》)的有关问题通知如下：一、外商投资企业 ...
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各外商投资企业主管部门，各外商投资企业：根据国务院企业工资改革研究小组和劳动人事部劳人薪【1986】97号文件的规定，1986年国营企业职工适当增加了一些 ，考虑到我市外商投资企业的具体情况，现对调整本市外商投资企业中方职工档案工资问题通知如下：一、调整的范围.凡市属外商投资企业原则上均列入这次调整 ...
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应严格按市劳动局、市财政局、市税务局联合制发的京劳资(1994)229号文件有关规定核增工资。增资指标企业主管部门于年底前应全部核到基层企业，不得留 等复合指标挂钩的企业，因所得税率降低影响上交减少部分，可视效益完成计算提取新增工资。除上述规定外其他影响挂钩效益指标完成的因素，企业不得自行处理。对某些 ...
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投资企业中方职工退休养老基金统筹有关问题的通知》(京劳筹发字(1991)486号)文件精神，用留给企业的4％养老基金，为中方退休人员建立企业补充养老保险， 资料，同时要根据京劳险发字(1990)278号文件的有关规定建立中方职工个人工资总额台帐并制定以个人工资总额计算退休费的管理办法。 四、试行按个人 ...
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银行内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面建立 ，坚持按规定和制度办事，及时协调处理有关问题，把工资基金管好用好。请省级各专业银行按照文件要求部署基层行做好此项工作。 一九八九年十二月 ...
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企业转换经营机制进一步创造较为宽松的外部环境，1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作原则上仍按《关于1993年本市全民所有制企业改进完善工效挂钩等办法的 工资总额基数同人均实现利润挂钩浮动是沪劳资发[94]15号文件明确的，但根据本市实际情况，企业工资与实现利润挂钩的户数较少，如实行与利润挂钩的 ...
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制度改革小组、劳动人事部劳人薪(1985)40号文件批准下达的《高等学校教职工工资制度改革实施方案》(以下简称“高校实施方案”)，结合我省的实际情况，对贯彻执行“高校 两年发给。 四、高等学校教学人员暂按“国家机关、事业单位专业技术人员套改工资标准表”就近套级，待专业职务聘任或确定之后，再按其职务套入 ...
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企业、事业、机关、团体单位有计划地、合理地使用工资基金，国务院国发(1985)115号文件发布了《工资基金暂行管理办法》，现结合我省实际情况，提出如下 的以下人员，可由主管部门(或同级劳动部门)根据有关证明材料，先行追加所属单位工资基金：1.国家统一分配的研究生和大、中专学校毕业生，凭调配主管部门的 ...
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以市劳动局、市财政局沪劳综发[1995]20号文于1995年本市地方国有企业工资总量调控办法的若干意见、沪经劳[1995]367号《关于对部分出口企业实行 总额基数×核定同创汇的工资比例×b 四、清算要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要 ...
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