，由甲方定期向乙方拨付。(三)乙方在培训期间，甲方确保其国内工资由原单位照发，工龄连续计算。(四)甲方应给予乙方回国后七天(含周末)的休假。 组培训费参照国家外专局、财政部《关于出国(境)实习培训团组集体开支的培训费标准和管理办法的暂行规定》(外专发(1994)162号)执行。公派长期出国培训人员，其 ...
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的部分。主要包括：1、机关行政人员的基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资；2、机关工人的岗位(技术等级)工资与国家规定比例的奖金；3、事业单位工作 正常发放。(一)各县(市)、乡(镇)要认真清理自聘和超编人员，规范工资管理，严格工资发放范围和发放标准。(二)调整和完善乡镇财政体制，理顺县乡财政分配 ...
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地方性补贴包括：1.机关行政人员基本工资。包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。2.机关工人工资。包括技术工人岗位工资、技术等级工资和奖金；普通工人岗位工资 的困难市、县，通过规范的财政转移支付给予适当补助。具体的补助原则和办法，由省财政厅会同有关部门另行制定。市级政府五项职责：一是确保辖区内 ...
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行政事业单位实行财政直接支付的范围；要加强乡镇教师工资及国家职工工资发放管理，把确保工资发放纳入乡镇目标管理，进行考核。四、加强定期统计报告制度和 工资发放情况统计表。财政统计的行政事业单位工资是指按照国家统一工资政策执行的标准工资。行政单位包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资；事业单位包括固定 ...
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工龄合并计算，解决了高学历人才工龄短的问题；建立了博士生导师津贴制度；科研单位每年按一定比例晋升工资，对获得国家级突出贡献、科技进步奖、发明奖等荣誉 广东省人事争议仲裁条例》、《广东省非国有单位管理和专业技术人员管理办法》等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度改革实施 ...
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负责对离退休人员发放养老金，并参照破产企业离退休人员的管理办法，支付医疗费、冬季取暖费。十一、出售企业买断工龄的职工，须补缴视为缴费年限期间的基本养老 “老办法”比较，在未达到法定病退年龄之前，基础养老金按退休时上年省职工月平均工资的百分之十发给，且不享受基本养老金最低标准，也不列入基本养老金调整范围 ...
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美元；无配偶或配偶在境外公费留学、进修以及有工资收入者，不享受补贴。（四）改革配偶随任期间国内补偿费管理办法。配偶出国随任期间，派出单位不再向配偶所在单位支付各种借调或补偿费用；配偶所在的行政、事业、国有企业等单位对其按因公出国对待，停薪留职、工龄连续计算。三、组织领导《驻外使领馆工作人员工资制度 ...
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行政机构、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业管理的事业单位的职工，这次不予调资。 (二)办法： 这次调整工资采取先补、后靠、再升级的办法。 过世界纪录、获得过世界冠军以及运动成绩相当于世界锦标赛前三名水平的，可以再升一级。 现任专职教练员中，少数工龄较长、贡献较大，而原来受工资起点 ...
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事）业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省职工月平均工资的11.5%（其中门诊统筹5.5%，住院统筹6%）一次性缴纳 等级评定不合格的，暂停或者取消定点资格。温州市基本医疗保险定点单位信用等级评定管理办法，由市劳动保障部门另行制定。第二十三条 企（事）业单位的市级 ...
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单位工资基金使用计划：1．国家统一安排调整工资，提高工资、工龄津贴和奖金发放标准等；2．由于行政隶属关系变化，单位合并、职工因建制调动而增加或减少 增加职工仍按现行职工人数计划管理办法，履行报批手续。第十二条包干工资总额指标纳入工资基金管理。工资总额包干基数计入《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用 ...
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