领取高岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续；离岗期间由原单位按规定为其代办医疗、 合同的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限，支付一定的经济补偿金：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员 ...
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办法给予支持。五、职工安置和社会保险(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业 ；(二)接收人事关系、管理人事档案；(三)按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；．(四)协助做好招聘人员工作；(五)协助做好从外地引进 ...
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国有企业妥善安置。（十二）对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，可实行企业内部退养 签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金或生活补助费。缴费方式、缴费期限及具体人员范围等由当地人民政府确定。（十四 ...
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内经政府推荐就业未能落实就业单位的。退役运动员实行自主择业的，可领取一次性经济补偿金。退役运动员经济补偿具体办法由市政府另行制定。第十条退役运动员可按国家和省 起开始计算，退役运动员一年内重新就业的，待安置期结束。待安置期不计算工龄。待安置期间，退役运动员户口、人事、档案和社会保险等关系由原训练单位转 ...
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规定，用人单位和职工缴纳基本养老保险费满１５年的，系指经劳动行政部门审定的连续工龄加上养老保险基金经办机构核查的实际缴费年限满１５年。第十七条离休人员基础 第二十二条规定领取其基本养老保险个人帐户储存额及按前款规定领取一次性养老补偿金，也可按月领取按照《条例》第二十一条第一款计算的基础养老金和基本养老 ...
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经评定为一至四级残废的，均属永久性完全丧失劳动能力，不受年龄、工龄和投保年限的限制，可办理退休，领取残废退休金。残废退休金计发基数，若本人 事故和医疗事故，责任方赔偿金额已高于工伤保险待遇的，社会保险机构不再支付一次性残废补偿金或一次性的抚恤金；若一次赔偿金额低于工伤保险待遇的，社会保险机构应补给差额 ...
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人员，在首次办理个人基本养老保险和失业保险时，其按国家规定计算的连续工龄，可视同职工个人缴纳保险费的年限。 三、撤销企业人员的安置和社会保障(一 就重新安置协商不一致的，原企业可以解除劳动合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业职工自谋职业的，企业可以按照每人一万元的标准一次性发给安置费 ...
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)481号、劳动部办公厅劳办发(1996)33号文件的规定，向职工支付生活补助费或经济补偿金。协议期间或协议终止后被企业解除或终止劳动合同的，企业按照职工解除劳动 十七、下岗职工无论以何种方式实现再就业或未再就业的，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定 ...
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从进入之月起，由企业按月向当地社会劳动保险机构缴纳养老保险基金，其以前的工龄，可视作缴纳养老保险基金年限。原固定职工经组织同意调出本企业的，仍可 规定发放。6、实行全员劳动合同制的企业，可按职工工资总额的2—3％提取风险补偿金，计入成本，由企业统一掌握，专项存储，主要用于医疗补偿基金、待业风险补偿金等 ...
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所称的城镇义务兵优待金，是指依法向社会统筹，用于城镇义务兵家属优待和城镇退役士兵、服役满10年的转业士官待安置期间的生活和自谋职业补助金及有偿安置补偿金(以下统称优待金)。第三条 优待金的统筹，坚持全社会均衡负担的原则，采取以支定收全市统筹的办法，切实保障城镇义务兵家属优待标准与人民生活同步提高。第 ...
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