补充工作人员实行考试聘用的实施意见》(宜人[2000]67号)的有关规定,面向社会公开招聘。9、事业单位聘用新进人员,合同中的试用期如何约定?答:事业 须在政府人事部门办理转制相关手续。34、实行合同聘用制以后,事业单位所创办企业实行怎样的人事管理制度?答:事业单位创办的具有法人资格的企业实行企业人事 ...
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、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 序列。对于工勤岗位,主要是建立和完善工勤人员岗位等级规范和招聘与合同管理制度。在分类分层管理中,视情况需要可设立固定岗位与流动岗位,实行专职与 ...
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的情况,如果存在,公司是否采取了相应措施。(五)公司内部控制情况1.公司内部管理制度主要包括哪些方面,是否完善和健全,是否得到有效地贯彻执行;2.公司会计 在股东及其关联企业中有无兼职;2.公司是否能够自主招聘经营管理人员和职工;3.公司的生产经营管理部门、采购销售部门、人事等机构是否具有独立性,是否 ...
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单位体制改革的要求,建立一套符合不同类型事业单位特点和不同岗位要求的人事管理制度,形成有利于优秀人才成长和发挥作用的机制和环境,建设高素质的科技人才队伍 制度的要求,把组织考核推荐和引入竞争机制、公开向社会招聘结合起来,通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种形式产生国有企业领导人员。加快运用 ...
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,公布竞争岗位、职数、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。向社会公开招聘选拔的,可以通过新闻媒体向社会公布有关事项。第十二条符合竞争上岗条件 制度改革,规范事业单位岗位设置,建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位性质特点的岗位管理制度,根据中央和省的文件精神,制定本意见。一、岗位设置的原则(一 ...
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市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理制度。一、深化高等学校人事制度改革的指导思想和目标 1、深化高等学校人事制度改革的指导思想是,以邓小平理论和 职责、任职条件、权利义务和聘任期限,按照规定程序对各级各类岗位实行公开招聘,平等竞争、择优聘用。学校和教职工在平等自愿的基础上,通过签订聘用 ...
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社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位,逐步建立执业资格注册管理制度,实行执业准入控制。通过深化职称改革,强化并完善专业技术职务聘任制,建立 管理办法。7、建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法,从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法,把优秀人才吸引到事业 ...
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人事行政关系、档案接转以及社会保险关系调转等手续,做好后续工作。 14、建立岗位管理制度。文化事业单位要按照科学合理、精简效能的原则,根据工作任务、发展规划、 ,逐步建立起单位与受聘人员之间新型的人事关系。本实施意见下发后,对新招聘人员,原则上都要实行人事代理;对原有职工,要按照自主自愿、平等协商的 ...
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的选拔任用要扩大民主,引入竞争机制。逐步采取在本系统或面向全社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的办法选拔任用中小学校长。 8、严格掌握中小学 聘或解聘的重要依据。 10、逐步取消中小学学校的行政级别,探索形成体现中小学校长特点和规律的管理制度。要按照先行试点、稳步推开的原则,积极开展中小学校长 ...
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外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同,并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济 条各地方商务主管部门和企业必须依法建立统计资料的审核、查询、保密、交接、档案等管理制度,并对统计资料的质量进行检查。如发现差错,应及时书面报告上一级主管 ...
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