合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经聘用合同双方协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除合同的；受聘员工患病或非因工（公）负伤， 按１２个月的标准发放。第四十四条属于第三十三条解除聘用合同的，不予经济补偿。第四十五条受聘员工在本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间计算。 ...
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报酬；（六）劳动纪律；（七）社会保险；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。第 ，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和 ...
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解决争端的程序，应当继续具有约束力，并且应当按照投资合同的条款、国内法的有关规定以及相应的关于强制执行或仲裁决定的国际协议，加以实施。 ３．（１）自争端发生之 。 ２．缔约国任何一方可以在最初十年的末期或在此以后的任何时间，提前一年以书面通知对方终止本条约。 ３．对于在本条约终止日期以前实行或取得的、 ...
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；（十一）银行在担保其他投资人提供的贷款时，应为其承担的风险收取适当的补偿。二、银行应制定为审议提交给它的项目所必需的规章。第十八条直接贷款和 支付国家的货币进行支付，如果不能提供这种货币，可用黄金或可兑换货币进行支付。（四）如果在终止日尚有任何担保或借贷未予清偿致使银行受到损失，而损失的款项超过在 ...
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或以合作方式与他人从事经营活动，由承租人向出租人支付租金，并在租赁关系终止时，将房屋返还出租人的行为。房屋转租，是指房屋承租人将承租房屋再出租的行为 后，方可动工。第三十九条租赁期限届满而又没有重新签订租赁合同的，出租人有权按照合同约定的期限收回房屋。承租人未经出租人同意逾期不迁出造成出租人损失的， ...
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性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准；与女性签订的劳动（聘用）合同或其它协议中，不得有限制女职工结婚、生育的内容规定；禁止录用未满十六周岁的女性 ５０％。第二条禁止非医学需要，鉴定胎儿性别或者因胎儿是女性人工终止妊娠。禁止虐待和歧视生育女婴的妇女和不育妇女。第三条对开展降低孕产妇死亡率和消除新生儿 ...
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其办理土地使用权登记手续，并颁发土地使用证。?第十八条受让方应当按照国有土地使用权出让合同的约定和城市规划要求开发、利用土地。?受让方需要改变国有土地使用权出让 ，原租赁关系终止。?第二十九条在国有土地租赁期限内，国有土地使用权不得收回；因社会公共利益确需提前收回的，应当依法给予承租人相应的补偿。第四 ...
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客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 有下列情况之一的 ， 聘用单位不得依据本办法 聘用合同的 ， 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 ， 其标准按照国家有关规定执行。第三十七条 聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止 ...
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土地使用权补办出让、租赁、作价入股、改变用途、收回和出让国有土地使用权的改变用途提前终止10．土地开垦和'五荒'农业开发项目用地11．土地所有权、使用权和他项 加工贸易进口配额2．新疆棉花以出顶进合同3．外汇支付佣金4．对外理赔5．国(境)外广告用汇6．补偿贸易项目审批7．外经贸系统厂长经理负责制8 ...
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活动，不得向按人口或劳力平均承包土地的承包方预收和提前收取承包金。 第三章 承包合同的订立第十二条承包合同应当采用书面形式，由发包方法定代表人和 责任、风险责任；(八)纠纷处理办法；(九)合同终止后财产移交和清算办法；(十)当事人双方商定的其他事项。 第四章 承包合同的变更和解除第十四条有下列情形之一 ...
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