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组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都 产生。基层工会委员会委员由上届委员会根据所辖多数工会小组或者车间、科室工会会员意见提出建议,由工会会员大会或者会员代表大会选举产生;也可以由会员大会或者 ...
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服务,提高劳动力市场供求匹配效率。(十四)规范劳动力市场秩序,切实维护城乡劳动者合法权益。加大执法监察力度,定期开展劳动力市场清理整顿活动,加强对各类职业 ,裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务,不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和比例 ...
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组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有 ;(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益;(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金;(七)其他严重侵犯职工劳动权益。关联法规:全国人大法律(1) ...
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不一致,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务) ...
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咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织,鼓励社会各类职业中介机构为城乡劳动者提供诚信、有效就业服务。2.加强街道(镇)劳动保障平台建设。市内四区要进一步 ,要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务,不得裁减人员。(十七)上述有关扶持政策自2006年起开始 ...
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创业培训,按照有关规定给予创业培训补贴。(四)加快高技能人才培养,带动劳动者技能素质提高。重点依托行业企业,发挥大中专院校和职业院校基础作用,整合高技能 ,严禁企业随意裁员,避免企业规模性裁员。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务,不得解除劳动关系。七、加强组织领导,切实做好 ...
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、劳动部劳部发(1994)481号、劳动部办公厅劳办发(1996)33号文件规定,向职工支付生活补助费或经济补偿金。协议期间或协议终止后被企业解除或终止劳动合同 。 十六、下岗职工与原企业解除劳动关系后,其本人档案可由劳动部门开办职业介绍机构负责代管。 十七、下岗职工无论以何种方式实现再就业或未 ...
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经济补偿第二十三条实行劳动合同制度后,用人单位建立职工经济补偿制度,经济补偿金列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门 承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本办法解除劳动合同对劳动者造成损害,按损害程序给予劳动者经济赔偿,但不得低于下列标准:(一)对有固定期限 ...
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后再办理解除合同手续。18、受聘人员患病或者非因工负伤医疗期标准,可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤医疗期 也不能从事其他工作而解除聘用合同,除支付经济补偿金外,还应当支付相当于六个月工资医疗补助费。19、对精神病认定,依照《上海市精神卫生条例》 ...
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当地政府安排落实其人员经费和业务经费。加强驻外劳务工作机构建设,为外出务工劳动者提供政策咨询、技能培训、职业中介、保险代理、权益维护等方面服务。地方政府 ,要事前向当地人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务,不得裁减人员。(十七)完善就业和失业登记制度。各级统计、 ...
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