浪费、人才外流比较严重，人才使用效益不高；人才的主动性、积极性和创造性还没有充分发挥出来。全面实施人才兴业战略，必须着力解决上述问题，切实加强专业技术 充分发挥聪明才智、实现自身价值、能进能出的创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业 ...
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万美元以上的项目，其项目建议书和可行性研究报告由市计委负责转报国家计委审批；合同、章程由市外经贸委负责转报国家外经贸部审批。（三）凡在敏感地区或尚未与我国 自主分配。分配方案报国内投资单位和主管部门备案。第二十八条境外企业应建立劳动工资统计台帐制度，每年１月底前，向国内投资单位和主管部门上报上年度的 ...
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等。履行本职工作以外由院及其所属单位交付的其他任务所取得的智力劳动成果。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位一年内完成的与其在原单位承担 。情节较轻的要批评教育，扣发奖金，收缴全部非法所得；情节严重的还要给予停发工资、降级、降职、解聘等行政处分，并酌情处以罚款；触犯刑律的要依法追究刑事 ...
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存在的事业单位，其离退休人员的养老金应进行清偿，清偿标准按上一年度当地职工社会平均工资的5倍核定。单位资产够清算的，应一次性缴入机关社保机构；若资产不够 〕16号文件规定的提前退岗休养人员），然后再按现行企业用工管理规定，签订劳动合同。离退休人员和提前退岗休养人员有关待遇按榕委办〔2003〕16号文件 ...
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依据每平方米基本补贴标准与规定的职工住房建筑面积标准、职工平均工作年限和职工平均工资等因素确定。（九）住房补贴资金主要来源于财政、单位原有住房建设资金的转化。 办法支取。第十三条在住房补贴发放期间，职工调离原单位、停薪留职、解除劳动关系（包括职工辞职，被单位辞退、除名、开除）、自动离职或死亡等，自上述 ...
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后的业务收入的15％确定，最高不超过20％。(二)当月没有结余不能发效益工资。(三)全年效益工资支出不得超过全年收支结余的50％。三、内部分配必须 对供应商的资格进行审查。6．下达中标通知书，指导采购单位与供货单位(中标方)签定合同。7．对招标采购药品医疗器械全过程进行管理。三、药品医疗器械招标采购的 ...
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科技机构的发展，现提出如下意见： 一、鼓励企事业单位的科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，按有关规定创办和领办集体、个体科技机构；鼓励离、退休和社会闲散 人员，被聘用、借用人员的工资、奖金由借用单位负责，其专业技术职务聘任由原单位负责，仍享受原单位职工的集体福利待遇。可根据劳动管理部门的规定从社会上 ...
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退职等）所在单位负责做好计划生育有关政策、法规的宣传，掌握其婚育状况，签订计划生育合同，建立健全计划生育档案、卡册，定期对其进行孕情、环情监测。第十七条 标准工资全额发给退休费；依据其他规定已按本人标准工资全额发给退休费的，每月增加５元；（二）是农民的，年老或者丧失劳动能力后，享受五保户待遇。第四十一 ...
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生产经营发展目标。包括工业总产值。产品销售实现利润、上缴税利、出口产品创汇率和全员劳动生产率与指标及增长速度。2、降低成本目标。包括万元产值综合能耗，百元产值 不成当年任期责任目标者，应当给予批评，扣发全年奖金或下浮半年一定比例的工资。2、没有不可克服的外部因素，连续二年完不成责任目标者，予以降职，并 ...
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，发给正式上岗证；试用不合格的，不予继续聘用。第十一条协管员辞职，应依照合同约定向镇区流动人口管理办公室提出书面申请，镇区流动人口管理办公室应在5个 、不合格三个等次。具体考核标准由镇区流动人口管理办公室会同镇区公安、计生、劳动和社会保障、房屋管理、税务等单位自行制定。第二十一条镇区流动人口管理办公室 ...
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