30万元或接收高科园随军家属、失业人员、下岗职工就业每达到16人并签订3年以上劳动合同的，可以允许投资项目法定代表人、领办人、技术管理骨干及其配偶、未成年子女办理1名 ；（二）被高科园用人单位解聘后，未被高科园其他单位聘用满1年的；（三）被追究刑事责任或被拘留、劳动教养的；（四）年度复检不合格或未参加 ...
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中列支，不足部分原则上由本企业负担；实行“三三制”的企业再就业服务中心，向同级劳动、财政部门提出申请，由财政部门根据下岗职工基本生活保障和再就业资金筹措情况予以统筹 的；因病正在规定的医疗期内的；劳动合同到期的；下岗后不进中心，不签协议的；签订留职协议的；被其他用人单位招聘、录用，已经与新工作单位有 ...
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程序确定其下岗之日起计算。对不签订协议的下岗职工不支付其基本生活费。从企业按规定程序确定其下岗之日起，在三年内劳动合同期满的，要即行终止劳动合同； 事实劳动关系，有相对稳定收入的下岗职工，应与原企业解除劳动合同，并与新的用人单位依法签订新的劳动合同。对已经领取了工商执照并从事半年以上个体经营，有相对 ...
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等单位重点进行劳动、人事、分配三项制度改革。对文化事业单位的负责人，实行聘任制、任前公示制、任期目标责任制、轮岗制及离任审计制。用人用工制度由调配任用制 与目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位 ...
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３０万元或接收高科园随军家属、失业人员、下岗职工就业每达到１６人并签订３年以上劳动合同的，可以允许投资项目法定代表人、领办人、技术管理骨干及其配偶、未成年子女办理１名 ；（二）被高科园用人单位解聘后，未被高科园其他单位聘用满１年的；（三）被追究刑事责任或被拘留、劳动教养的；（四）年度复检不合格或未参加 ...
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期间实现再就业或协议期满仍未再就业的，企业应当及时与其终止劳动关系。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，企业应当在３年内或原劳动合同到期 以上事实劳动关系的人员，原企业应当与其解除劳动关系，新的用人单位应当依法与其签订新的劳动合同，建立规范的劳动关系。离法定退休年龄不足１０年或连续工作２０年 ...
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由原核准改备案)2、药品生产、批发企业开办或变更名称与地址3、一般劳动防护用品定点生产企业4、国家规定的化工产品企业标准浙江省乡镇企业局 一、削减 7、省部属企业《集体合同》登记8、职业技能培训招生广告9、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制(四)备案项目用人单位招收合同制工人浙江省国土资源厅 一 ...
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共和国外资企业法实施细则》(4)冠省名称的私营企业行政用章、财务用章、合同用章及企业法定代表人签字依据：《私营企业登记程序》(国家工商局令第8 重新评定(六)山东省财政厅审批事项1项代理记帐资格(七)山东省劳动和社会保障厅核准事项1项用人单位从省外招用劳动者(八)山东省国土资源厅审批事项1项基本农田划 ...
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用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决事业单位用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业技术 的知名度和影响力，激发他们更好地为吉林经济建设和社会发展建功立业，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。31．加强专业技术人才的 ...
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凡需要新增劳动力的用人单位，招用从事技术工种的，须录用专业对口，并取得职业资格证书和毕（结）业证书人员；招用从事非技术工种的，可从经劳动预备制度培训， 优秀教师（教育工作者）、获‘省级教坛新星’称号的教师可直接签订6学年聘用、聘任合同，其它特殊情况，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。对在 ...
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