单位违反本规定的行为有权举报、控告，各级劳动行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理 罚款。第十八条用人单位发给劳动者的工资性收入低于最低工资标准的，劳动行政部门应责令其限期补足，并责令其按欠付工资的时间向劳动者支付赔偿金；欠付一个 ...
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需因此重新签订劳动合同。１０．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情 劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗 ...
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条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内用人单位与劳动者发生的劳动人事争议，适用本办法。 第三条 处理劳动人事争议， 培训、统计报告、工作考评等制度。 第八条 地方各级人民政府及其相关部门、用人单位应当采取措施支持劳动人事争议调解组织开展调解工作。 第九条 人力资源和社会 ...
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多形式、多渠道实现就业，确保劳动力资源得到合理开发和有效配置，促进经济发展，保障社会稳定。 第五条 县级以上人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的 不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。 用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。 第 ...
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。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。”二十六、将第四十八条修改为：“用人单位应当如实提供职业病诊断 诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。”二十九、将第五十条改为第五十七条，第一款修改为：“用人单位应当保障职业病病人依法 ...
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、性别、宗教信仰等不同或者残疾而受到歧视。第十条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等、公平的就业机会。第十一条 各级人民政府 失业人员；（四）连续失业一年以上的城镇居民；（五）土地被征用且经济收入低于当地平均生活水平的农民；（六）残疾人；（七）自治区人民政府规定的其他 ...
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进行就业前职业性健康检查;就业后,按国家规定定期进行职业性健康检查。第二十七条用人单位应当根据国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条用人 单位按照本市工伤保险同一标准对劳动者给予补偿。医疗期间，用人单位应按原岗位工资标准支付工伤津贴。第三十五条工伤保险制度必须贯彻工伤保险与事故预防相 ...
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职工和未成年工劳动保护规定，不得安排不适合的劳动。第二十一条用人单位应当按国家规定对劳动者进行劳动安全培训，未经培训的，不得上岗作业。第二十二条用人 ，低于国家规定标准的，由劳动行政部门责令按标准补偿，并可责令支付赔偿金。第四十二条用人单位的劳动安全卫生设施不符合国家规定的，由劳动行政部门有关部门责令 ...
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形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、 行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。第二十二条用人单位 ...
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就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条最低工资标准按月确定，１９９５年本市最低工资标准 欠工资的５０％赔偿金；欠付３个月以上的向劳动者支付所欠工资的１００％赔偿金。第十八条用人单位拒付所欠工资和赔偿金的，由劳动行政部门给予警告， ...
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