十四条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，保障劳动者公平就业权利。第十五条用人单位招用人员、公共就业服务机构和人力资源中介服务机构从事职业 建立公共就业服务机构、开展职业教育培训和就业援助工作的人民政府及其有关部门和单位，由上级人民政府或者主管部门按照管理权限责令限期改正，并给予通报批评。第 ...
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：一、凡本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均应按本通知要求进行劳动用工备案。国家机关、 用工期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害、安全生产状况等内容。用人单位的招用简章应在发布前的15日内报县级以上劳动和社会保障行政部门备案，依照 ...
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缴纳社会保险费，并按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第十四条用人单位招用初次就业的劳动者，应当自用工之日起三十日内到市、县（市）、区人力资源 （市）、区人力资源社会保障行政部门报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、单位财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容。 第五章监督检查第三十七条市 ...
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岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得违反国家招用残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的规定，不得向劳动者收取报名费 有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七 ...
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劳动用工实际情况，特制定本办法。第二条凡在本市行政区域内劳动者求职与就业（失业）、用人单位招用人员，适用本办法。第三条劳动用工登记备案管理包括就业 证书、职业资格证书等证件。外来人员还需提供当地计生部门出具的计划生育证明。劳动者就业前，必须接受职业教育或职业培训，取得相应的职业资格证书或职业培训证书 ...
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劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律 保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和 ...
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收取证件、保证金或实物的；(三)招用从事技术工种的劳动者，未按国家规定培训和未取得职业资格证书的。第二十四条 用人单位违反国家工作时间规定，延长 责令限期改正，没收违法所得，并可处以1000元以上3000元以下罚款；给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任：(一)擅自开办职业介绍机构或职业培训机构的；(二) ...
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单位与承包方或租赁方为一方当事人。 22、用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议，如原用人单位请求解决与解除劳动合同有关的争议，以 责任，以其偿还能力为限，确实无力承担的，由发包方承担。包工负责人与发包单位没有劳动关系而订立了经济承包合同，经济承包合同中对其工伤责任有约定的 ...
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单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照本 工资经劳动和社会保障行政部门责令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的劳动者。第三十二条工会组织对用人单位工资支付情况依法实施监督，有权要求用人 ...
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保障行政部门责令改正，并处以二百元至一千元的罚款。第十四条用人单位招用人员应遵守劳动力管理的有关规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并 由劳动保障行政部门予以纠正，并按违规金额的5％处以罚款。第十六条用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。违反规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正并 ...
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