最高不超过3万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。(四)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，责令改正，处以法定代表人或者主要负责人和 单位1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定 ...
//www.110.com/fagui/law_144662.html-了解详情
、工会组织(以下统称申请人)超过规定时限提出工伤认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三 为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止 ...
//www.110.com/fagui/law_134864.html-了解详情
无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；（四）涂改、倒卖、出租、出借《职业介绍许可证》，或者以其他形式非法转让行政许可 公共职业介绍机构保管职工劳动人事档案，协助解除劳动合同的职工办理社会保险接续手续和失业登记。第二十六条 劳务派遣机构应当核实接受劳务派遣的单位的合法资质， ...
//www.110.com/fagui/law_112533.html-了解详情
标准支付劳动者工资的； （三）解除或者终止劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿的。 第十一条 劳动保障行政主管部门对用人单位办理社会保险事项的情况实施监察， 、职业技能考核鉴定活动的； （二）伪造、变造、转让许可证的； （三）非法颁发或者伪造培训证书、结业证书、职业资格证书的； （四）发布虚假招生培训 ...
//www.110.com/fagui/law_401926.html-了解详情
调节费20元(由用人单位代为扣缴)。企业原则上不准招用离退休人员，国有企业因特殊需要招用的，须到当地劳动部门登记审批。要加强劳动监察工作，坚决清理非法或不合理 规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 ...
//www.110.com/fagui/law_357941.html-了解详情
录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。 接受劳动保障行政部门的监督检查。第二十条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）非法招用未满十六周岁的未成年人；（三）招用无合法 ...
//www.110.com/fagui/law_332759.html-了解详情
媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极推行劳动 事务和公共管理工作。要依法保障农民工人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。（二十三）推行按实际居住地进行户籍登记管理制度，逐步解决外来务工人员 ...
//www.110.com/fagui/law_291582.html-了解详情
媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极推行劳动 事务和公共管理工作。要依法保障农民工人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。（二十三）推行按实际居住地进行户籍登记管理制度，逐步解决外来务工人员 ...
//www.110.com/fagui/law_290041.html-了解详情
调节费20元(由用人单位代为扣缴)。企业原则上不准招用离退休人员，国有企业因特殊需要招用的，须到当地劳动部门登记审批。要加强劳动监察工作，坚决清理非法或不合理 规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 ...
//www.110.com/fagui/law_276715.html-了解详情
以上的，最高不超过当地上年职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休 适合下岗、失业职工从事的工种、岗位，都必须清退外地劳动力，安置下岗、失业职工。用人单位聘用离退休人员，应严格控制在确因生产、业务需要，为解决技术难题和有关 ...
//www.110.com/fagui/law_213201.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务